before implementing search
This commit is contained in:
unknown
commit
9be79cf76f
6
archetypes/default.md
Normal file
6
archetypes/default.md
Normal file
@ -0,0 +1,6 @@
|
||||
---
|
||||
title: "{{ replace .Name "-" " " | title }}"
|
||||
date: {{ .Date }}
|
||||
draft: true
|
||||
---
|
||||
|
||||
26
config.toml
Normal file
26
config.toml
Normal file
@ -0,0 +1,26 @@
|
||||
baseurl = "/"
|
||||
title = "My blog"
|
||||
theme = "fiscleconsult"
|
||||
|
||||
[menu]
|
||||
[[menu.main]]
|
||||
name = "Practice Areas"
|
||||
pre = "home"
|
||||
url = "/"
|
||||
weight = 1
|
||||
[[menu.main]]
|
||||
name = "Tax & Legal Informatie"
|
||||
pre = "en-list"
|
||||
url = "/category/tax-legal-informatie/"
|
||||
weight = 2
|
||||
[[menu.main]]
|
||||
name = "Tax & Legal Information"
|
||||
pre = "nl-list"
|
||||
url = "/category/tax-legal-information/"
|
||||
weight = 3
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
[outputs]
|
||||
home = [ "HTML", "RSS", "SearchIndex" ]
|
||||
page = ["HTML"]
|
||||
5
content/category/tax-legal-informatie/_index.md
Normal file
5
content/category/tax-legal-informatie/_index.md
Normal file
@ -0,0 +1,5 @@
|
||||
---
|
||||
title : "Tax & Legal Informatie"
|
||||
listname : "Tax & Legal Informatie"
|
||||
|
||||
---
|
||||
@ -0,0 +1,166 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Fiscale maatregelen van het Ministerie van Financiën in het kader van COVID-19"
|
||||
date: 2020-01-28T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Veel gestelde vragen (FAQ) over de (versoepelde) fiscale maatregelen van het Ministerie van Financiën in het kader van COVID-19"
|
||||
image : https://via.placeholder.com/150
|
||||
---
|
||||
|
||||
<p><strong>LOONBELASTING EN INKOMSTENBELASTING</strong></p>
|
||||
<p><strong>Heffingskorting</strong></p>
|
||||
<p><strong>Kan SRD 750 aan heffingskorting worden toegepast in de maanden mei 2020 tot en met december 2020?</strong></p>
|
||||
<p>Ja, dat kan.</p>
|
||||
<p>De Minister van Financiën heeft d.d. 20 mei 2020 (Sec.no. 258/20/Min.) medegedeeld dat in het kader van te treffen COVID-19 crisismaatregelen, de regering heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderdvijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden voor de duur van maximaal 6 (zes) maanden met ingangsdatum 1 mei 2020. De Minister van Financiën heeft tevens aangegeven dat er een maandelijks evaluatie zal plaatsvinden. </p>
|
||||
<div>Vervolgens heeft de Minister van Financiën en Planning op 18 september 2020 en 17 november 2020 in de Nationale Assemblee medegedeeld dat de regering in het kader van te treffen sociale maatregelen, heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderd vijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden tot het moment van de invoering van de Wet Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW).</div>
|
||||
<div> </div>
|
||||
<p><strong>INKOMSTENBELASTING</strong></p>
|
||||
<p><strong> </strong><strong>Voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020</strong></p>
|
||||
<ol>
|
||||
<li><strong>Wat is de uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?</strong></li>
|
||||
</ol>
|
||||
<p> De uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 30 juli 2020.</p>
|
||||
<p> </p>
|
||||
<ol start="2">
|
||||
<li><strong>Wanneer dienen de termijnbetalingen van de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voldaan te worden?</strong></li>
|
||||
</ol>
|
||||
<ul>
|
||||
<li>1<sup>e</sup> termijn: uiterlijk 30 juli 2020;</li>
|
||||
<li>2<sup>e</sup> termijn: uiterlijk 30 juli 2020;</li>
|
||||
<li>3<sup>e</sup> termijn: uiterlijk 15 oktober 2020;</li>
|
||||
<li>4<sup>e</sup> termijn: uiterlijk 31 december 2020.</li>
|
||||
</ul>
|
||||
<p><strong> </strong></p>
|
||||
<ol start="3">
|
||||
<li><strong>Tot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?</strong></li>
|
||||
</ol>
|
||||
<p> Voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 zal er geen boete en rente in rekening worden gebracht tot en met 30 juli 2020 voor de eerste en tweede termijn.</p>
|
||||
<p><strong> </strong></p>
|
||||
<p><strong> </strong><strong>Definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019</strong></p>
|
||||
<ol>
|
||||
<li><strong>Wat is de uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?</strong></li>
|
||||
</ol>
|
||||
<p> De uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 15 augustus 2020.</p>
|
||||
<p> </p>
|
||||
<ol start="2">
|
||||
<li><strong>Wanneer dient de verschuldigde inkomstenbelasting inzake de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voldaan te worden?</strong></li>
|
||||
</ol>
|
||||
<p> De verschuldigde inkomstenbelasting op de definitieve aangifte 2019 dient uiterlijk 15 augustus 2020 betaald te worden.</p>
|
||||
<p> </p>
|
||||
<ol start="3">
|
||||
<li><strong>Tot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?</strong></li>
|
||||
</ol>
|
||||
<p> Voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 zal er geen boete en rente in rekening worden gebracht tot en met 15 augustus 2020.</p>
|
||||
<p><strong> </strong></p>
|
||||
<p><strong>Hulp van de belastingdienst bij aangifte</strong></p>
|
||||
<p><strong> In welke periode geschiedt de kosteloze hulp van de belastingdienst aan de Van Sommelsdijckstraat 27, Paramaribo bij de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 en de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019? </strong>De hulp bij aangifte van de belastingdienst geschiedt in de periode 15 juli t/m 14 augustus 2020.</p>
|
||||
<p> </p>
|
||||
<p><strong> </strong></p>
|
||||
<p><strong>LOONBELASTING EN PREMIE AOV</strong></p>
|
||||
<ol>
|
||||
<li><strong>Wanneer dient de loonbelasting en premie AOV aangifte ingediend te worden?</strong></li>
|
||||
</ol>
|
||||
<p> De loonbelasting en premie AOV aangifte dient uiterlijk worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting en premie AOV dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting en premie AOV aangifte wordt ingediend.</p>
|
||||
<p> </p>
|
||||
<ol start="2">
|
||||
<li><strong>Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de loonbelasting en premie AOV aangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?</strong></li>
|
||||
</ol>
|
||||
<p> Onder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellen voor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzake de loonbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.</p>
|
||||
<p><strong> </strong></p>
|
||||
<p> </p>
|
||||
<p><strong>OMZETBELASTING</strong><strong> </strong></p>
|
||||
<ol>
|
||||
<li><strong>Wanneer dient de omzetbelasting aangifte ingediend te worden?</strong></li>
|
||||
</ol>
|
||||
<p> De omzetbelastingaangifte dient uiterlijk op de vijftiende dag van de maand volgend op het tijdvak van de aangifte worden ingediend. De betaling van de verschuldigde omzetbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de omzetbelastingaangifte wordt ingediend.</p>
|
||||
<p> </p>
|
||||
<ol start="2">
|
||||
<li><strong>Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de omzetbelastingaangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?</strong></li>
|
||||
</ol>
|
||||
<p> Onder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellen voor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzake de omzetbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.</p>
|
||||
<p> </p>
|
||||
<p><strong>BETALINGSREGELING</strong><strong> </strong></p>
|
||||
<p><strong> Komen belastingplichtigen in aanmerking voor een betalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting? </strong>Ja, belastingplichtigen kunnen de Ontvanger der Directe Belastingen verzoeken voor een betalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting. In het verzoek dient de belastingplichtige te onderbouwen en aan te tonen dat de belastingplichtige vanwege de COVID-19 crisis in liquiditeitsproblemen verkeert.</p>
|
||||
|
||||
<h5><strong>WAGE TAX AND INCOME TAX</strong></h5>
|
||||
|
||||
<h5><strong>Tax credit</strong></h5>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>Can SRD 750 tax discount be applied in May 2020 up to and including November 2020?
|
||||
</strong>Yes, that is possible.</p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p>On May 20, 2020, the Minister of Finance announced (Sec.no. 258/20 / Min.) that in the context of COVID-19 crisis measures to be taken, the government has decided that in advance of the publication of the State Decree the tax discount of SRD 750 (seven hundred and fifty Surinamese Dollar) can be applied as of May 1, 2020. The Tax Credit of SRD 750 will be applicable for a maximum period of 6 (six) months. The Minister of Finance has also indicated that a monthly evaluation will take place.</p>
|
||||
<p></p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<h5><strong>INCOME TAX</strong></h5>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<h5><strong>Provisional income tax return 2020</strong></h5>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>1. What is the deadline for submitting the provisional income tax return 2020?</strong>The deadline for submitting the provisional income tax return 2020 is July 30, 2020</p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>2. When must the </strong><strong>installments</strong><strong> for the provisional income tax return 2020 be paid?</strong></p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:list --></p>
|
||||
<ul>
|
||||
<li>1st term: no later than July 30, 2020</li>
|
||||
<li>2nd term: no later than July 30, 2020</li>
|
||||
<li>3rd term: no later than October 15, 2020</li>
|
||||
<li>4th term: no later than December 31, 2020<strong> </strong></li>
|
||||
</ul>
|
||||
<p><!-- /wp:list --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>3. Will there be a </strong><strong>penalty and interest charge for the provisional income tax return 2020? </strong>For the provisional income tax return 2020, no penalty and interest will be charged until July 30, 2020 for the first and second term.</p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p></p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<h5><strong>Final income tax return</strong> <strong>2019</strong></h5>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>1. What is the deadline for submitting the final income tax return 2019? </strong>The deadline for submitting the final income tax return 2019 is August 15, 2020.</p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>2. When must the income tax due, on the final income tax return 2019 be paid? </strong>The income tax due on the final income tax return 2019 must be paid no later than August 15, 2020.</p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>3. </strong><strong>Will there be a penalty and interest charge for the</strong> <strong>final income tax return</strong> <strong>2019? </strong>For the final income tax return 2019, no penalty and interest will be charged until August 15, 2020.</p>
|
||||
<p></p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<h5><strong>Assistance from the tax </strong><strong>authorities</strong></h5>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>In which period will the tax authorities, located at Van Sommelsdijckstraat 27, Paramaribo, provide free of charge assistance with the provisional income tax return 2020 and the final income tax return 2019? </strong>Assistance from the tax authorities with completing a tax return will take place in the period from July 15, 2020 till August 14, 2020.</p>
|
||||
<p></p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<h5><strong>WAGE TAX AND AOV PREMIUM</strong></h5>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>1. What is the deadline for submitting <a>the wage tax and AOV premium return</a>? </strong>The wage tax and AOV premium return must be submitted no later than the 7th working day of the following month. Payment of the payable wage tax and AOV premium must be made simultaneously on the day that the return is submitted.</p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>2. Will the tax authorities make exceptions to the submission and payment of wage tax and AOV premium returns for the period March 2020 till June 2020?</strong> Under certain conditions, the tax authorities will be flexible for taxpayers who request a postponement for submission and payment of the wage tax for the period March 2020 till June 2020.<strong> </strong></p>
|
||||
<p><strong> </strong></p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<h5><strong>SALES TAX </strong></h5>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>1. What is the deadline for submitting the sales tax return? </strong>The sales tax return must be submitted no later than 15th day of the following month. Payment of the payable sales tax must be made simultaneously on the day that the return is submitted.</p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>2. Will the tax authorities make exceptions to the submission and payment of sales tax returns for the period March 2020 till June 2020? </strong>Under certain conditions, the tax authorities will be flexible for taxpayers who request a postponement for submission and payment of the sales tax for the period March 2020 till June 2020.</p>
|
||||
<p></p>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<h5><strong>PAYMENT ARRANGEMENT</strong></h5>
|
||||
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><!-- wp:paragraph --></p>
|
||||
<p><strong>Are taxpayers eligible for a payment arrangement for income tax, wage tax</strong> <strong>and AOV premium</strong> <strong>and sales tax? </strong>Yes, taxpayers can request the Tax Collector for a payment arrangement for income tax, wage tax and AOV premium and sales tax. The request must substantiate and demonstrate that the taxpayer is experiencing liquidity problems due to the COVID-19 crisis.</p>
|
||||
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-a.md
Normal file
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-a.md
Normal file
@ -0,0 +1,433 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting a"
|
||||
date: 2020-01-27T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet a."
|
||||
image: "https://via.placeholder.com/150"
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
@ -0,0 +1,434 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting loonbelasting"
|
||||
date: 2020-01-28T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet Loonbelasting."
|
||||
image : https://via.placeholder.com/150
|
||||
---
|
||||
SSSSS
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x copy 2.md
Normal file
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x copy 2.md
Normal file
@ -0,0 +1,433 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting x"
|
||||
date: 2020-01-29T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet x."
|
||||
image : https://via.placeholder.com/1500
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x copy 3.md
Normal file
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x copy 3.md
Normal file
@ -0,0 +1,433 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting x"
|
||||
date: 2020-01-29T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet x."
|
||||
image : https://via.placeholder.com/150
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x copy.md
Normal file
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x copy.md
Normal file
@ -0,0 +1,433 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting x"
|
||||
date: 2020-01-29T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet x."
|
||||
image : https://via.placeholder.com/150
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x.md
Normal file
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x.md
Normal file
@ -0,0 +1,433 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting x"
|
||||
date: 2020-01-29T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet x."
|
||||
image : https://via.placeholder.com/150
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-y.md
Normal file
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-y.md
Normal file
@ -0,0 +1,433 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting y"
|
||||
date: 2020-01-25T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet y."
|
||||
image : https://via.placeholder.com/150
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-z.md
Normal file
433
content/category/tax-legal-informatie/samenvatting-z.md
Normal file
@ -0,0 +1,433 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting z"
|
||||
date: 2020-01-26T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet z."
|
||||
image : https://via.placeholder.com/150
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
85
content/category/tax-legal-informatie/test.md
Normal file
85
content/category/tax-legal-informatie/test.md
Normal file
@ -0,0 +1,85 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Fiscale maatregelen van het Ministerie van Financiën in het kader van COVID-19"
|
||||
date: 2020-01-26T23:11:13Z
|
||||
summary: "Veel gestelde vragen (FAQ) over de (versoepelde) fiscale maatregelen van het Ministerie van Financiën in het kader van COVID-19"
|
||||
image : https://via.placeholder.com/150
|
||||
---
|
||||
|
||||
**LOONBELASTING EN INKOMSTENBELASTING**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting**
|
||||
|
||||
**Kan SRD 750 aan heffingskorting worden toegepast in de maanden mei 2020 tot en met december 2020?**
|
||||
|
||||
Ja, dat kan.
|
||||
|
||||
De Minister van Financiën heeft d.d. 20 mei 2020 (Sec.no. 258/20/Min.) medegedeeld dat in het kader van te treffen COVID-19 crisismaatregelen, de regering heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderdvijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden voor de duur van maximaal 6 (zes) maanden met ingangsdatum 1 mei 2020. De Minister van Financiën heeft tevens aangegeven dat er een maandelijks evaluatie zal plaatsvinden.
|
||||
|
||||
Vervolgens heeft de Minister van Financiën en Planning op 18 september 2020 en 17 november 2020 in de Nationale Assemblee medegedeeld dat de regering in het kader van te treffen sociale maatregelen, heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderd vijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden tot het moment van de invoering van de Wet Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW).
|
||||
|
||||
**INKOMSTENBELASTING**
|
||||
|
||||
**Voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020**
|
||||
|
||||
1. **Wat is de uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?**
|
||||
|
||||
De uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 30 juli 2020.
|
||||
|
||||
1. **Wanneer dienen de termijnbetalingen van de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voldaan te worden?**
|
||||
|
||||
- 1e termijn: uiterlijk 30 juli 2020;
|
||||
- 2e termijn: uiterlijk 30 juli 2020;
|
||||
- 3e termijn: uiterlijk 15 oktober 2020;
|
||||
- 4e termijn: uiterlijk 31 december 2020.
|
||||
|
||||
1. **Tot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?**
|
||||
|
||||
Voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 zal er geen boete en rente in rekening worden gebracht tot en met 30 juli 2020 voor de eerste en tweede termijn.
|
||||
|
||||
**Definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019**
|
||||
|
||||
1. **Wat is de uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?**
|
||||
|
||||
De uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 15 augustus 2020.
|
||||
|
||||
1. **Wanneer dient de verschuldigde inkomstenbelasting inzake de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voldaan te worden?**
|
||||
|
||||
De verschuldigde inkomstenbelasting op de definitieve aangifte 2019 dient uiterlijk 15 augustus 2020 betaald te worden.
|
||||
|
||||
1. **Tot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?**
|
||||
|
||||
Voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 zal er geen boete en rente in rekening worden gebracht tot en met 15 augustus 2020.
|
||||
|
||||
# **Hulp van de belastingdienst bij aangifte**
|
||||
|
||||
**In welke periode geschiedt de kosteloze hulp van de belastingdienst aan de Van Sommelsdijckstraat 27, Paramaribo bij de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 en de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?**
|
||||
|
||||
De hulp bij aangifte van de belastingdienst geschiedt in de periode 15 juli t/m 14 augustus 2020.
|
||||
|
||||
**LOONBELASTING EN PREMIE AOV**
|
||||
|
||||
1. **Wanneer dient de loonbelasting en premie AOV aangifte ingediend te worden?**
|
||||
|
||||
De loonbelasting en premie AOV aangifte dient uiterlijk worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting en premie AOV dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting en premie AOV aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
1. **Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de loonbelasting en premie AOV aangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?**
|
||||
|
||||
Onder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellen voor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzake de loonbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
# OMZETBELASTING
|
||||
|
||||
1. **Wanneer dient de omzetbelasting aangifte ingediend te worden?**
|
||||
|
||||
De omzetbelastingaangifte dient uiterlijk op de vijftiende dag van de maand volgend op het tijdvak van de aangifte worden ingediend. De betaling van de verschuldigde omzetbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de omzetbelastingaangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
1. **Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de omzetbelastingaangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?**
|
||||
|
||||
Onder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellen voor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzake de omzetbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.
|
||||
|
||||
# BETALINGSREGELING
|
||||
|
||||
**Komen belastingplichtigen in aanmerking voor een betalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting?**
|
||||
|
||||
Ja, belastingplichtigen kunnen de Ontvanger der Directe Belastingen verzoeken voor een betalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting. In het verzoek dient de belastingplichtige te onderbouwen en aan te tonen dat de belastingplichtige vanwege de COVID-19 crisis in liquiditeitsproblemen verkeert.
|
||||
5
content/category/tax-legal-information/_index.md
Normal file
5
content/category/tax-legal-information/_index.md
Normal file
@ -0,0 +1,5 @@
|
||||
---
|
||||
title : "Tax & Legal Information"
|
||||
listname : "Tax & Legal Information"
|
||||
|
||||
---
|
||||
20
content/category/tax-legal-information/lorem.md
Normal file
20
content/category/tax-legal-information/lorem.md
Normal file
@ -0,0 +1,20 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Lorem ipsum"
|
||||
date: 2020-01-29T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Generated lorem ipsum. Dummy text."
|
||||
image : https://via.placeholder.com/1500
|
||||
---
|
||||
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
|
||||
|
||||
**Why do we use it?**
|
||||
It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using 'Content here, content here', making it look like readable English. Many desktop publishing packages and web page editors now use Lorem Ipsum as their default model text, and a search for 'lorem ipsum' will uncover many web sites still in their infancy. Various versions have evolved over the years, sometimes by accident, sometimes on purpose (injected humour and the like).
|
||||
|
||||
|
||||
**Where does it come from?**
|
||||
Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur, from a Lorem Ipsum passage, and going through the cites of the word in classical literature, discovered the undoubtable source. Lorem Ipsum comes from sections 1.10.32 and 1.10.33 of "de Finibus Bonorum et Malorum" (The Extremes of Good and Evil) by Cicero, written in 45 BC. This book is a treatise on the theory of ethics, very popular during the Renaissance. The first line of Lorem Ipsum, "Lorem ipsum dolor sit amet..", comes from a line in section 1.10.32.
|
||||
|
||||
The standard chunk of Lorem Ipsum used since the 1500s is reproduced below for those interested. Sections 1.10.32 and 1.10.33 from "de Finibus Bonorum et Malorum" by Cicero are also reproduced in their exact original form, accompanied by English versions from the 1914 translation by H. Rackham.
|
||||
|
||||
**Where can I get some?**
|
||||
There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don't look even slightly believable. If you are going to use a passage of Lorem Ipsum, you need to be sure there isn't anything embarrassing hidden in the middle of text. All the Lorem Ipsum generators on the Internet tend to repeat predefined chunks as necessary, making this the first true generator on the Internet. It uses a dictionary of over 200 Latin words, combined with a handful of model sentence structures, to generate Lorem Ipsum which looks reasonable. The generated Lorem Ipsum is therefore always free from repetition, injected humour, or non-characteristic words etc.
|
||||
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-a.md
Normal file
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-a.md
Normal file
@ -0,0 +1,432 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting a"
|
||||
date: 2020-01-27T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet a."
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
@ -0,0 +1,433 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting loonbelasting"
|
||||
date: 2020-01-28T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet Loonbelasting."
|
||||
---
|
||||
SSSSS
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-x copy 2.md
Normal file
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-x copy 2.md
Normal file
@ -0,0 +1,432 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting x"
|
||||
date: 2020-01-29T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet x."
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-x copy 3.md
Normal file
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-x copy 3.md
Normal file
@ -0,0 +1,432 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting x"
|
||||
date: 2020-01-29T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet x."
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-x copy.md
Normal file
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-x copy.md
Normal file
@ -0,0 +1,432 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting x"
|
||||
date: 2020-01-29T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet x."
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-x.md
Normal file
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-x.md
Normal file
@ -0,0 +1,432 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting x"
|
||||
date: 2020-01-29T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet x."
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-y.md
Normal file
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-y.md
Normal file
@ -0,0 +1,432 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting y"
|
||||
date: 2020-01-25T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet y."
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-z.md
Normal file
432
content/category/tax-legal-information/samenvatting-z.md
Normal file
@ -0,0 +1,432 @@
|
||||
---
|
||||
title: "Samenvatting z"
|
||||
date: 2020-01-26T23:11:13Z
|
||||
tags: ["NL", "loonbelasting"]
|
||||
summary: "Samenvatting van de Wet z."
|
||||
---
|
||||
Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016
|
||||
|
||||
Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).
|
||||
|
||||
De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.
|
||||
|
||||
De loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.
|
||||
|
||||
In geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of _een vroegere dienstbetrekking_ wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.
|
||||
|
||||
De Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.
|
||||
|
||||
Tot het loon behoren niet:
|
||||
|
||||
Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.
|
||||
|
||||
Daarnaast behoren niet tot het loon:
|
||||
|
||||
* Aanspraken die berusten op een pensioenregeling
|
||||
* Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort
|
||||
* Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling
|
||||
* De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||||
* Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand
|
||||
* Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,-
|
||||
* Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval
|
||||
* Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden
|
||||
* Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen
|
||||
* Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen
|
||||
* Aanspraken op jubileum uitkeringen
|
||||
* Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.
|
||||
* Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren.
|
||||
* Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Dienst jubileum</td>
|
||||
|
||||
<td>Vrijstelling</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
<td> </td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>10 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>een kwart van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>15 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>de helft van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>20 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>Drie-vierde deel van het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>25 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>30 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>anderhalf maal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>35 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>tweemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>40 jaar</td>
|
||||
|
||||
<td>driemaal het loon over een maand</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>een door de werkgever ter beschikking gestelde auto</td>
|
||||
|
||||
<td>Tenminste 2% van de cataloguswaarde per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije genot van een woning</td>
|
||||
|
||||
<td>7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>% van het in geld genoten loon per jaar</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Geheel of gedeeltelijke vrije geneeskundige behandeling</td>
|
||||
|
||||
<td>3% van het in geld genoten loon per jaar met een maximum van SRD 200,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije kost en inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 10,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrije inwoning</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,- per dag</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Warme maaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 5,-</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Broodmaaltijd</td>
|
||||
|
||||
<td>SRD 1,50</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Vrij gas, licht en water</td>
|
||||
|
||||
<td>Het bedrag dat de werknemer anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
## **Tarieven in de Wet loonbelasting:**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-_**
|
||||
|
||||
**_Belastingvrije som per maand: SRD 220,50_**
|
||||
|
||||
**_Tabel 1 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per jaar**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500**
|
||||
|
||||
**_Tabel 2 Normaal tarief_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>**SRD per maand**</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 946,40 </td>
|
||||
|
||||
<td> 8 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 946,40 tot en met 1.606,15</td>
|
||||
|
||||
<td>18 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>28 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 2.516,15</td>
|
||||
|
||||
<td>38 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125**
|
||||
|
||||
**Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750**
|
||||
|
||||
**_Tabel 3 Uitkering ineens[**[1]**](#_ftn1)_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per uitkering</td>
|
||||
|
||||
<td>**tarief**</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 11.356,80</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 30.193,80</td>
|
||||
|
||||
<td>35 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
**_Tabel 4 Overwerk_**
|
||||
|
||||
<figure class="wp-block-table">
|
||||
|
||||
<table>
|
||||
|
||||
<tbody>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>SRD per maand</td>
|
||||
|
||||
<td>tarief</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Tot en met 500,-</td>
|
||||
|
||||
<td> 5 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 500,- tot en met 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>15 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
<tr>
|
||||
|
||||
<td>Boven 1.100,-</td>
|
||||
|
||||
<td>25 %</td>
|
||||
|
||||
</tr>
|
||||
|
||||
</tbody>
|
||||
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
</figure>
|
||||
|
||||
* * *
|
||||
|
||||
[[1]](#_ftnref1) Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.
|
||||
0
content/test.md
Normal file
0
content/test.md
Normal file
81
global.css
Normal file
81
global.css
Normal file
@ -0,0 +1,81 @@
|
||||
div.single.summary {
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
transition: background .3s, border .3s, border-radius .3s, box-shadow .3s, -webkit-border-radius .3s, -webkit-box-shadow .3s;
|
||||
color: #16163f;
|
||||
font-family: "Merriweather", Sans-serif;
|
||||
font-weight: 300;
|
||||
text-transform: none;
|
||||
line-height: 1.4em;
|
||||
padding: 0px 0px 0px 30px;
|
||||
border-style: solid;
|
||||
border-width: 0px 0px 0px 4px;
|
||||
border-color: #d3b574;
|
||||
font-size: 38px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div.image.single {
|
||||
font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, Segoe UI, Roboto, Helvetica Neue, Arial, Noto Sans, sans-serif;
|
||||
font-size: 1rem;
|
||||
font-weight: 400;
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
color: #333;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
text-align: left;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div.image.single img {
|
||||
font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, Segoe UI, Roboto, Helvetica Neue, Arial, Noto Sans, sans-serif;
|
||||
font-size: 1rem;
|
||||
font-weight: 400;
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
color: #333;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
text-align: left;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
height: auto;
|
||||
max-width: 100%;
|
||||
border: none;
|
||||
border-radius: 0;
|
||||
box-shadow: none;
|
||||
vertical-align: middle;
|
||||
display: inline-block;
|
||||
width: 100%;
|
||||
}
|
||||
|
||||
article.single {
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
position: relative;
|
||||
width: 100%;
|
||||
text-align: left;
|
||||
color: #4a4a4a;
|
||||
font-family: "Montserrat", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
article.single div {
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
text-align: left;
|
||||
color: #4a4a4a;
|
||||
font-family: "Montserrat", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
transition: background .3s, border .3s, border-radius .3s, box-shadow .3s, -webkit-border-radius .3s, -webkit-box-shadow .3s;
|
||||
margin: 50px 0px 0px 0px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
article.single div p {
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
text-align: left;
|
||||
color: #4a4a4a;
|
||||
font-family: "Montserrat", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
margin-top: 0;
|
||||
margin-bottom: .9rem;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
}
|
||||
14
snippet.html
Normal file
14
snippet.html
Normal file
@ -0,0 +1,14 @@
|
||||
|
||||
<div class="single summary">
|
||||
Summary
|
||||
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="image single"><img src="" alt=""></div>
|
||||
<article class="single">
|
||||
<div>
|
||||
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
</article>
|
||||
|
||||
20
themes/fiscleconsult/LICENSE
Normal file
20
themes/fiscleconsult/LICENSE
Normal file
@ -0,0 +1,20 @@
|
||||
The MIT License (MIT)
|
||||
|
||||
Copyright (c) 2020 YOUR_NAME_HERE
|
||||
|
||||
Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of
|
||||
this software and associated documentation files (the "Software"), to deal in
|
||||
the Software without restriction, including without limitation the rights to
|
||||
use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell copies of
|
||||
the Software, and to permit persons to whom the Software is furnished to do so,
|
||||
subject to the following conditions:
|
||||
|
||||
The above copyright notice and this permission notice shall be included in all
|
||||
copies or substantial portions of the Software.
|
||||
|
||||
THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR
|
||||
IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS
|
||||
FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE AUTHORS OR
|
||||
COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, WHETHER
|
||||
IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF OR IN
|
||||
CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE SOFTWARE.
|
||||
2
themes/fiscleconsult/archetypes/default.md
Normal file
2
themes/fiscleconsult/archetypes/default.md
Normal file
@ -0,0 +1,2 @@
|
||||
+++
|
||||
+++
|
||||
0
themes/fiscleconsult/layouts/404.html
Normal file
0
themes/fiscleconsult/layouts/404.html
Normal file
12
themes/fiscleconsult/layouts/_default/baseof.html
Normal file
12
themes/fiscleconsult/layouts/_default/baseof.html
Normal file
@ -0,0 +1,12 @@
|
||||
<!DOCTYPE html>
|
||||
<html>
|
||||
{{- partial "head.html" . -}}
|
||||
<body>
|
||||
{{- partial "header.html" . -}}
|
||||
<div id="content">
|
||||
{{- block "main" . }}{{- end }}
|
||||
</div>
|
||||
{{- partial "footer.html" . -}}
|
||||
{{- partial "script.html" . -}}
|
||||
</body>
|
||||
</html>
|
||||
43
themes/fiscleconsult/layouts/_default/list.html
Normal file
43
themes/fiscleconsult/layouts/_default/list.html
Normal file
@ -0,0 +1,43 @@
|
||||
{{ define "main" }}
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
<h1>{{ .Name }}</h1>
|
||||
|
||||
<div class="articles">
|
||||
{{ range .Pages.ByPublishDate.Reverse }}
|
||||
{{ $dateTime := .PublishDate.Format "2006-01-02" }}
|
||||
{{ $dateFormat := .Site.Params.dateFormat | default "Jan 2, 2006" }}
|
||||
<article class="article">
|
||||
<a href="{{ .RelPermalink }}" class="article">
|
||||
<div class="article">
|
||||
<img src="{{.Params.image }}" alt="" srcset="{{.Params.image }}" class="article">
|
||||
</div>
|
||||
</a>
|
||||
|
||||
<div class="info article">
|
||||
<h3 class=" article title">
|
||||
<a href="{{ .RelPermalink }}" class="article title">{{ .Title }}</a>
|
||||
</h3>
|
||||
<div class="article metadata">
|
||||
<time datetime="{{ $dateTime }}">{{ .PublishDate.Format $dateFormat }}</time>
|
||||
</div>
|
||||
<div class="article summary">
|
||||
<p>{{.Summary}}</p>
|
||||
<a href="{{ .RelPermalink }}" class="more article">
|
||||
Read more »
|
||||
</a>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</article>
|
||||
|
||||
|
||||
{{ end }}
|
||||
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
{{ end }}
|
||||
26
themes/fiscleconsult/layouts/_default/single.html
Normal file
26
themes/fiscleconsult/layouts/_default/single.html
Normal file
@ -0,0 +1,26 @@
|
||||
{{ define "main" }}
|
||||
<h1>{{ .Title }}</h1>
|
||||
<div class="single summary">
|
||||
{{.Summary}}
|
||||
|
||||
</div>
|
||||
{{ partial "metadata.html" . }}
|
||||
<br><br>
|
||||
|
||||
|
||||
<div class="image single"><img src="{{.Params.image}}" alt=""></div>
|
||||
<article class="single">
|
||||
<div>
|
||||
{{ .Content }}
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
</article>
|
||||
{{ end }}
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
10
themes/fiscleconsult/layouts/category/list.json
Normal file
10
themes/fiscleconsult/layouts/category/list.json
Normal file
@ -0,0 +1,10 @@
|
||||
[
|
||||
{{ range $index, $value := where .Site.Pages "Type" "post" }}
|
||||
{{ if $index }}, {{ end }}
|
||||
{
|
||||
"url": "{{ .RelPermalink }}",
|
||||
"title": "{{ .Title }}",
|
||||
"content": {{ .Content | plainify | jsonify }}
|
||||
}
|
||||
{{ end }}
|
||||
]
|
||||
6
themes/fiscleconsult/layouts/index.html
Normal file
6
themes/fiscleconsult/layouts/index.html
Normal file
@ -0,0 +1,6 @@
|
||||
{{ define "main" }}
|
||||
<br>
|
||||
<div id="home-jumbotron" class="jumbotron text-center">
|
||||
<h1 class="title">{{ .Site.Title }}</h1>
|
||||
</div>
|
||||
{{ end }}
|
||||
38
themes/fiscleconsult/layouts/partials/footer.html
Normal file
38
themes/fiscleconsult/layouts/partials/footer.html
Normal file
@ -0,0 +1,38 @@
|
||||
<footer>
|
||||
<div class="flex-container">
|
||||
<div>
|
||||
<p>OFFICE</p>
|
||||
<li>Adress</li>
|
||||
<li>phone number</li>
|
||||
<li>email</li>
|
||||
<li>Other thing</li>
|
||||
</div>
|
||||
<div>
|
||||
<p class="Site links">Office</p>
|
||||
{{ range .Site.Menus.main }}
|
||||
<li class="nav-link" href="{{ .URL }}">
|
||||
{{ $text := print .Name | safeHTML }}
|
||||
{{ $text }}
|
||||
{{end}}
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div>
|
||||
<p>Our Team</p>
|
||||
<li>Anouschka Nabibaks, LLM, MBA</li>
|
||||
<li>Brigitte Bodeutsch, LLB</li>
|
||||
<li>Marge Kartopawiro</li>
|
||||
<li>Vareen Kariem, LLM</li>
|
||||
<li>Wandana Ganesh, LLB</li>
|
||||
</div>
|
||||
<div>
|
||||
<p>Information</p>
|
||||
<li>Wage Tax</li>
|
||||
<li>Loonbelasting</li>
|
||||
<li>Sales Tax</li>
|
||||
<li>Withholding tax
|
||||
</li>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<h2>Ⓒ 2020 - FiscLe Consultancy. All Rights Are Reserved</h2>
|
||||
</footer>
|
||||
9
themes/fiscleconsult/layouts/partials/head.html
Normal file
9
themes/fiscleconsult/layouts/partials/head.html
Normal file
@ -0,0 +1,9 @@
|
||||
<head>
|
||||
<meta charset="utf-8">
|
||||
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
|
||||
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://stackpath.bootstrapcdn.com/bootstrap/4.1.3/css/bootstrap.min.css">
|
||||
<link rel="stylesheet" href="/css/global.css">
|
||||
{{ $title := print .Site.Title " | " .Title }}
|
||||
{{ if .IsHome }}{{ $title = .Site.Title }}{{ end }}
|
||||
<title>{{ $title }}</title>
|
||||
</head>
|
||||
17
themes/fiscleconsult/layouts/partials/header.html
Normal file
17
themes/fiscleconsult/layouts/partials/header.html
Normal file
@ -0,0 +1,17 @@
|
||||
<div id="contact-info">
|
||||
<a href="mailto:info@fiscleconsultancy.com"><i data-feather="mail"></i> info@fiscleconsultancy.com
|
||||
</a>
|
||||
<a href="tel:+597491518"><i data-feather="phone"></i>(597) 491518</a>
|
||||
</div>
|
||||
<nav class="topnav">
|
||||
<a href="#home"><img src="/image/Fiscle_logo-185x300.jpg" alt="Fiscle Logo"></a>
|
||||
{{ range .Site.Menus.main }}
|
||||
<a class="nav-link" href="{{ .URL }}">
|
||||
{{ $text := print .Name | safeHTML }}
|
||||
{{ $text }}
|
||||
</a>
|
||||
{{ end }}
|
||||
<a href="javascript:void(0);" class="icon" onclick="myFunction()">
|
||||
<i data-feather="menu" color="black"></i></a>
|
||||
</nav>
|
||||
<br>
|
||||
10
themes/fiscleconsult/layouts/partials/index.searchindex.json
Normal file
10
themes/fiscleconsult/layouts/partials/index.searchindex.json
Normal file
@ -0,0 +1,10 @@
|
||||
[
|
||||
{{- range $index, $page := .Site.RegularPages -}}
|
||||
{{- if gt $index 0 -}} , {{- end -}}
|
||||
{{- $entry := dict "uri" $page.RelPermalink "title" $page.Title -}}
|
||||
{{- $entry = merge $entry (dict "content" ($page.Plain | htmlUnescape)) -}}
|
||||
{{- $entry = merge $entry (dict "description" $page.Description) -}}
|
||||
{{- $entry = merge $entry (dict "categories" $page.Params.categories) -}}
|
||||
{{- $entry | jsonify -}}
|
||||
{{- end -}}
|
||||
]
|
||||
11
themes/fiscleconsult/layouts/partials/metadata.html
Normal file
11
themes/fiscleconsult/layouts/partials/metadata.html
Normal file
@ -0,0 +1,11 @@
|
||||
{{ $dateTime := .PublishDate.Format "2006-01-02" }}
|
||||
{{ $dateFormat := .Site.Params.dateFormat | default "Jan 2, 2006" }}
|
||||
<i data-feather="calendar"></i>
|
||||
<time datetime="{{ $dateTime }}">{{ .PublishDate.Format $dateFormat }}</time>
|
||||
{{ with .Params.tags }}
|
||||
<i data-feather="tag"></i>
|
||||
{{ range . }}
|
||||
{{ $href := print (absURL "tags/") (urlize .) }}
|
||||
<a class="btn btn-sm btn-outline-dark tag-btn" href="{{ $href }}">{{ . }}</a>
|
||||
{{ end }}
|
||||
{{ end }}
|
||||
20
themes/fiscleconsult/layouts/partials/script.html
Normal file
20
themes/fiscleconsult/layouts/partials/script.html
Normal file
@ -0,0 +1,20 @@
|
||||
<script src="/js/feather.min.js"></script>
|
||||
|
||||
<!-- feather icon replace -->
|
||||
<script>
|
||||
feather.replace()
|
||||
</script>
|
||||
|
||||
<script>
|
||||
function myFunction() {
|
||||
var x = document.getElementById("myTopnav");
|
||||
if (x.className === "topnav") {
|
||||
x.className += " responsive";
|
||||
} else {
|
||||
x.className = "topnav";
|
||||
}
|
||||
}
|
||||
</script>
|
||||
|
||||
<!-- search -->
|
||||
<script src="https://unpkg.com/lunr/lunr.js"></script>
|
||||
442
themes/fiscleconsult/static/css/global.css
Normal file
442
themes/fiscleconsult/static/css/global.css
Normal file
@ -0,0 +1,442 @@
|
||||
/* contact info top */
|
||||
|
||||
div#contact-info {
|
||||
overflow: hidden;
|
||||
background-color: #54595f;
|
||||
color: #ffffff;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div#contact-info a {
|
||||
float: left;
|
||||
display: block;
|
||||
color: #ffffff;
|
||||
text-align: center;
|
||||
padding: 14px;
|
||||
text-decoration: none;
|
||||
}
|
||||
|
||||
.topnav {
|
||||
float: left;
|
||||
display: block;
|
||||
color: #f2f2f2;
|
||||
text-align: center;
|
||||
padding: 14px 16px;
|
||||
text-decoration: none;
|
||||
font-size: 17px;
|
||||
width: 100vw;
|
||||
}
|
||||
|
||||
/* When the screen is less than 600 pixels wide, hide all links, except for the first one ("Home"). Show the link that contains should open and close the topnav (.icon) */
|
||||
|
||||
@media screen and (max-width: 600px) {
|
||||
.topnav a:not(:first-child) {
|
||||
display: none;
|
||||
}
|
||||
.topnav a.icon {
|
||||
float: right;
|
||||
display: block;
|
||||
}
|
||||
}
|
||||
|
||||
/* The "responsive" class is added to the topnav with JavaScript when the user clicks on the icon. This class makes the topnav look good on small screens (display the links vertically instead of horizontally) */
|
||||
|
||||
@media screen and (max-width: 600px) {
|
||||
.topnav.responsive {
|
||||
position: relative;
|
||||
}
|
||||
.topnav.responsive a.icon {
|
||||
position: absolute;
|
||||
right: 0;
|
||||
top: 0;
|
||||
}
|
||||
.topnav.responsive a {
|
||||
float: none;
|
||||
display: block;
|
||||
text-align: left;
|
||||
}
|
||||
}
|
||||
|
||||
/* Change the color of links on hover */
|
||||
|
||||
.topnav a:hover {
|
||||
color: chocolate;
|
||||
}
|
||||
|
||||
/* Add an active class to highlight the current page */
|
||||
|
||||
.topnav a.active {
|
||||
color: rgb(195, 197, 48);
|
||||
}
|
||||
|
||||
.topnav .icon {
|
||||
display: none;
|
||||
}
|
||||
|
||||
.topnav a {
|
||||
font-family: "Montserrat", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
font-weight: 400;
|
||||
/* float: left;
|
||||
display: block; */
|
||||
color: #54595f;
|
||||
text-align: center;
|
||||
padding: 14px;
|
||||
text-decoration: none;
|
||||
}
|
||||
|
||||
.topnav a img {
|
||||
height: 60px;
|
||||
width: 40px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
/* Footer stuff */
|
||||
|
||||
footer {
|
||||
background-color: #6e7277;
|
||||
}
|
||||
|
||||
footer .flex-container {
|
||||
display: flex;
|
||||
}
|
||||
|
||||
footer .flex-container>div {
|
||||
background-color: #6e7277;
|
||||
color: #ffffff;
|
||||
margin: 10px;
|
||||
padding: 20px;
|
||||
font-size: 20px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
footer h2 {
|
||||
align-self: center;
|
||||
}
|
||||
|
||||
/* lists of articles */
|
||||
div.articles {
|
||||
|
||||
--page-title-display: block;
|
||||
font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, Segoe UI, Roboto, Helvetica Neue, Arial, Noto Sans, sans-serif;
|
||||
font-size: 1rem;
|
||||
font-weight: 400;
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
color: #333;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
text-align: left;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
flex-wrap: wrap;
|
||||
grid-template-columns: repeat(3, 1fr);
|
||||
display: grid;
|
||||
-webkit-box-align: stretch;
|
||||
align-items: stretch;
|
||||
grid-column-gap: 30px;
|
||||
grid-row-gap: 30px;
|
||||
}
|
||||
.article {
|
||||
font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, Segoe UI, Roboto, Helvetica Neue, Arial, Noto Sans, sans-serif;
|
||||
font-size: 1rem;
|
||||
font-weight: 400;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
text-align: left;
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
word-break: break-word;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div.articles article.article {
|
||||
--page-title-display: block;
|
||||
color: #333;
|
||||
min-width: 0;
|
||||
padding: 0;
|
||||
margin: 0;
|
||||
display: flex;
|
||||
transition-property: background, border, box-shadow, -webkit-box-shadow;
|
||||
transition-duration: .25s;
|
||||
overflow: hidden;
|
||||
box-shadow: 0px 0px 30px 0px rgba(0, 0, 0, 0.1);
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
|
||||
}
|
||||
|
||||
article.article > a.article {
|
||||
--page-title-display: block;
|
||||
background-color: transparent;
|
||||
color: #c36;
|
||||
transition: none;
|
||||
box-shadow: none;
|
||||
text-decoration: none;
|
||||
position: relative;
|
||||
display: block;
|
||||
flex-shrink: 0;
|
||||
-webkit-box-ordinal-group: 1;
|
||||
order: 0;
|
||||
width: 42%;
|
||||
margin-right: 20px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
article >a.article > div.article {
|
||||
--page-title-display: block;
|
||||
color: #c36;
|
||||
overflow: hidden;
|
||||
position: relative;
|
||||
top: 0;
|
||||
left: 0;
|
||||
right: 0;
|
||||
bottom: 0;
|
||||
padding-bottom: calc( 1 * 100%);
|
||||
}
|
||||
|
||||
a.article div.article img.article {
|
||||
--page-title-display: block;
|
||||
color: #c36;
|
||||
border: none;
|
||||
border-radius: 0;
|
||||
box-shadow: none;
|
||||
display: block;
|
||||
max-height: none;
|
||||
max-width: none;
|
||||
transition: filter .3s, -webkit-filter .3s;
|
||||
position: absolute;
|
||||
top: calc(50% + 1px);
|
||||
left: calc(50% + 1px);
|
||||
transform: scale(1.01) translate(-50%, -50%);
|
||||
height: 100%;
|
||||
width: auto;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div.article.title {
|
||||
--page-title-display: block;
|
||||
color: #333;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
-webkit-box-flex: 1;
|
||||
flex-grow: 1;
|
||||
padding: 30px 30px 0px 0px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div h3.article {
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
margin: 0;
|
||||
color: #211f40;
|
||||
font-family: "Merriweather", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
font-weight: 300;
|
||||
text-transform: none;
|
||||
line-height: 1.4em;
|
||||
margin-bottom: 22px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div h3 a.article {
|
||||
background-color: transparent;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
box-shadow: none;
|
||||
text-decoration: none;
|
||||
color: #211f40;
|
||||
font-family: "Merriweather", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
font-weight: 300;
|
||||
text-transform: none;
|
||||
line-height: 1.4em;
|
||||
}
|
||||
|
||||
article div.article.info {
|
||||
--page-title-display: block;
|
||||
color: #333;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
-webkit-box-flex: 1;
|
||||
flex-grow: 1;
|
||||
padding: 30px 30px 0px 0px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
h3.article.title {
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
margin: 0;
|
||||
color: #211f40;
|
||||
font-family: "Merriweather", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
font-weight: 300;
|
||||
text-transform: none;
|
||||
line-height: 1.4em;
|
||||
margin-bottom: 22px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
h3.article.title a {
|
||||
background-color: transparent;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
box-shadow: none;
|
||||
text-decoration: none;
|
||||
color: #211f40;
|
||||
font-family: "Merriweather", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
font-weight: 300;
|
||||
text-transform: none;
|
||||
line-height: 1.4em;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div.article.text {
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
line-height: 1.3em;
|
||||
color: #211f40;
|
||||
font-family: "Montserrat", Sans-serif;
|
||||
font-size: 12px;
|
||||
font-weight: 300;
|
||||
text-transform: capitalize;
|
||||
margin-bottom: 20px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div.article.metadata {
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
line-height: 1.3em;
|
||||
color: #211f40;
|
||||
font-family: "Montserrat", Sans-serif;
|
||||
font-size: 12px;
|
||||
font-weight: 300;
|
||||
text-transform: capitalize;
|
||||
margin-bottom: 20px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div.article.summary {
|
||||
--page-title-display: block;
|
||||
color: #333;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
margin-bottom: 20px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
a.more {
|
||||
background-color: transparent;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
box-shadow: none;
|
||||
text-decoration: none;
|
||||
font-size: 12px;
|
||||
font-family: var( --e-global-typography-accent-font-family);
|
||||
font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight);
|
||||
color: #CBAE08;
|
||||
}
|
||||
|
||||
/* Article */
|
||||
|
||||
div.single.summary {
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
transition: background .3s, border .3s, border-radius .3s, box-shadow .3s, -webkit-border-radius .3s, -webkit-box-shadow .3s;
|
||||
color: #16163f;
|
||||
font-family: "Merriweather", Sans-serif;
|
||||
font-weight: 300;
|
||||
text-transform: none;
|
||||
line-height: 1.4em;
|
||||
padding: 0px 0px 0px 30px;
|
||||
border-style: solid;
|
||||
border-width: 0px 0px 0px 4px;
|
||||
border-color: #d3b574;
|
||||
font-size: 38px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div.image.single {
|
||||
font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, Segoe UI, Roboto, Helvetica Neue, Arial, Noto Sans, sans-serif;
|
||||
font-size: 1rem;
|
||||
font-weight: 400;
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
color: #333;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
text-align: left;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
}
|
||||
|
||||
div.image.single img {
|
||||
font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, Segoe UI, Roboto, Helvetica Neue, Arial, Noto Sans, sans-serif;
|
||||
font-size: 1rem;
|
||||
font-weight: 400;
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
color: #333;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
text-align: left;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
height: auto;
|
||||
max-width: 100%;
|
||||
border: none;
|
||||
border-radius: 0;
|
||||
box-shadow: none;
|
||||
vertical-align: middle;
|
||||
display: inline-block;
|
||||
width: 100%;
|
||||
}
|
||||
|
||||
article.single {
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
position: relative;
|
||||
width: 100%;
|
||||
text-align: left;
|
||||
color: #4a4a4a;
|
||||
font-family: "Montserrat", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
article.single div {
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
text-align: left;
|
||||
color: #4a4a4a;
|
||||
font-family: "Montserrat", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
transition: background .3s, border .3s, border-radius .3s, box-shadow .3s, -webkit-border-radius .3s, -webkit-box-shadow .3s;
|
||||
margin: 50px 0px 0px 0px;
|
||||
}
|
||||
|
||||
article.single div p {
|
||||
line-height: 1.5;
|
||||
hyphens: manual;
|
||||
text-align: left;
|
||||
color: #4a4a4a;
|
||||
font-family: "Montserrat", Sans-serif;
|
||||
font-size: 16px;
|
||||
margin-top: 0;
|
||||
margin-bottom: .9rem;
|
||||
box-sizing: border-box;
|
||||
}
|
||||
|
||||
/* Search */
|
||||
@keyframes spin {
|
||||
100% {
|
||||
transform: rotateY(360deg);
|
||||
}
|
||||
}
|
||||
|
||||
.search {
|
||||
display: flex;
|
||||
justify-content: center;
|
||||
border: 1px solid black;
|
||||
min-width: 1em;
|
||||
height: 1em;
|
||||
line-height: 1;
|
||||
border-radius: 0.75em;
|
||||
padding: 0.25em;
|
||||
}
|
||||
|
||||
.search-icon {
|
||||
color: black;
|
||||
cursor: pointer;
|
||||
width: 1em;
|
||||
height: 1em;
|
||||
margin: 0;
|
||||
vertical-align: bottom;
|
||||
}
|
||||
|
||||
.search[data-running] .search-icon {
|
||||
animation: spin 1.5s linear infinite;
|
||||
}
|
||||
|
||||
.search-input {
|
||||
border-width: 0;
|
||||
padding: 0;
|
||||
margin: 0;
|
||||
width: 0;
|
||||
outline: none;
|
||||
background: transparent;
|
||||
transition: width 0.5s;
|
||||
}
|
||||
|
||||
.search-input:focus {
|
||||
margin-left: 0.5em;
|
||||
width: 10em;
|
||||
}
|
||||
BIN
themes/fiscleconsult/static/image/Fiscle_logo-185x300.jpg
Normal file
BIN
themes/fiscleconsult/static/image/Fiscle_logo-185x300.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 6.9 KiB |
13
themes/fiscleconsult/static/js/feather.min.js
vendored
Normal file
13
themes/fiscleconsult/static/js/feather.min.js
vendored
Normal file
File diff suppressed because one or more lines are too long
22
themes/fiscleconsult/theme.toml
Normal file
22
themes/fiscleconsult/theme.toml
Normal file
@ -0,0 +1,22 @@
|
||||
# theme.toml template for a Hugo theme
|
||||
# See https://github.com/gohugoio/hugoThemes#themetoml for an example
|
||||
|
||||
name = "Fiscleconsult"
|
||||
license = "MIT"
|
||||
licenselink = "https://github.com/yourname/yourtheme/blob/master/LICENSE"
|
||||
description = ""
|
||||
homepage = "http://example.com/"
|
||||
tags = []
|
||||
features = []
|
||||
min_version = "0.41.0"
|
||||
|
||||
[author]
|
||||
name = "Sagar Ramsaransing"
|
||||
homepage = ""
|
||||
|
||||
# If porting an existing theme
|
||||
[original]
|
||||
name = ""
|
||||
homepage = ""
|
||||
repo = ""
|
||||
|
||||
Loading…
Reference in New Issue
Block a user