[{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry\u0026rsquo;s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.\nWhy do we use it? It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using \u0026lsquo;Content here, content here\u0026rsquo;, making it look like readable English. Many desktop publishing packages and web page editors now use Lorem Ipsum as their default model text, and a search for \u0026lsquo;lorem ipsum\u0026rsquo; will uncover many web sites still in their infancy. Various versions have evolved over the years, sometimes by accident, sometimes on purpose (injected humour and the like).\nWhere does it come from? Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur, from a Lorem Ipsum passage, and going through the cites of the word in classical literature, discovered the undoubtable source. Lorem Ipsum comes from sections 1.10.32 and 1.10.33 of \u0026ldquo;de Finibus Bonorum et Malorum\u0026rdquo; (The Extremes of Good and Evil) by Cicero, written in 45 BC. This book is a treatise on the theory of ethics, very popular during the Renaissance. The first line of Lorem Ipsum, \u0026ldquo;Lorem ipsum dolor sit amet..\u0026rdquo;, comes from a line in section 1.10.32.\nThe standard chunk of Lorem Ipsum used since the 1500s is reproduced below for those interested. Sections 1.10.32 and 1.10.33 from \u0026ldquo;de Finibus Bonorum et Malorum\u0026rdquo; by Cicero are also reproduced in their exact original form, accompanied by English versions from the 1914 translation by H. Rackham.\nWhere can I get some? There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don\u0026rsquo;t look even slightly believable. If you are going to use a passage of Lorem Ipsum, you need to be sure there isn\u0026rsquo;t anything embarrassing hidden in the middle of text. All the Lorem Ipsum generators on the Internet tend to repeat predefined chunks as necessary, making this the first true generator on the Internet. It uses a dictionary of over 200 Latin words, combined with a handful of model sentence structures, to generate Lorem Ipsum which looks reasonable. The generated Lorem Ipsum is therefore always free from repetition, injected humour, or non-characteristic words etc.\n","href":"/category/tax-legal-information/lorem/","title":"Lorem ipsum"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x-copy-2/","title":"Samenvatting x"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x-copy-3/","title":"Samenvatting x"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x-copy/","title":"Samenvatting x"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-x/","title":"Samenvatting x"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-x-copy-2/","title":"Samenvatting x"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-x-copy-3/","title":"Samenvatting x"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-x-copy/","title":"Samenvatting x"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-x/","title":"Samenvatting x"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"\rLOONBELASTING EN INKOMSTENBELASTING\nHeffingskorting\nKan SRD 750 aan heffingskorting worden toegepast in de maanden mei 2020 tot en met december 2020?\nJa, dat kan.\nDe Minister van Financiën heeft d.d. 20 mei 2020 (Sec.no. 258/20/Min.) medegedeeld dat in het kader van te treffen COVID-19 crisismaatregelen, de regering heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderdvijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden voor de duur van maximaal 6 (zes) maanden met ingangsdatum 1 mei 2020. De Minister van Financiën heeft tevens aangegeven dat er een maandelijks evaluatie zal plaatsvinden. Vervolgens heeft de Minister van Financiën en Planning op 18 september 2020 en 17 november 2020 in de Nationale Assemblee medegedeeld dat de regering in het kader van te treffen sociale maatregelen, heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderd vijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden tot het moment van de invoering van de Wet Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW).\r \rINKOMSTENBELASTING\n Voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020\n\rWat is de uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?\r\r De uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 30 juli 2020.\n Wanneer dienen de termijnbetalingen van de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voldaan te worden?\r\r\r1e termijn: uiterlijk 30 juli 2020;\r2e termijn: uiterlijk 30 juli 2020;\r3e termijn: uiterlijk 15 oktober 2020;\r4e termijn: uiterlijk 31 december 2020.\r\r \nTot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?\r\r Voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 zal er geen boete en rente in rekening worden gebracht tot en met 30 juli 2020 voor de eerste en tweede termijn.\n \n Definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019\n\rWat is de uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?\r\r De uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 15 augustus 2020.\n Wanneer dient de verschuldigde inkomstenbelasting inzake de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voldaan te worden?\r\r De verschuldigde inkomstenbelasting op de definitieve aangifte 2019 dient uiterlijk 15 augustus 2020 betaald te worden.\n Tot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?\r\r Voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 zal er geen boete en rente in rekening worden gebracht tot en met 15 augustus 2020.\n \nHulp van de belastingdienst bij aangifte\n In welke periode geschiedt de kosteloze hulp van de belastingdienst aan de Van Sommelsdijckstraat 27, Paramaribo bij de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 en de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019? De hulp bij aangifte van de belastingdienst geschiedt in de periode 15 juli t/m 14 augustus 2020.\n  \nLOONBELASTING EN PREMIE AOV\n\rWanneer dient de loonbelasting en premie AOV aangifte ingediend te worden?\r\r De loonbelasting en premie AOV aangifte dient uiterlijk worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting en premie AOV dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting en premie AOV aangifte wordt ingediend.\n Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de loonbelasting en premie AOV aangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?\r\r Onder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellen voor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzake de loonbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.\n \n OMZETBELASTING \n\rWanneer dient de omzetbelasting aangifte ingediend te worden?\r\r De omzetbelastingaangifte dient uiterlijk op de vijftiende dag van de maand volgend op het tijdvak van de aangifte worden ingediend. De betaling van de verschuldigde omzetbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de omzetbelastingaangifte wordt ingediend.\n Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de omzetbelastingaangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?\r\r Onder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellen voor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzake de omzetbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.\n BETALINGSREGELING \n Komen belastingplichtigen in aanmerking voor een betalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting? Ja, belastingplichtigen kunnen de Ontvanger der Directe Belastingen verzoeken voor een betalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting. In het verzoek dient de belastingplichtige te onderbouwen en aan te tonen dat de belastingplichtige vanwege de COVID-19 crisis in liquiditeitsproblemen verkeert.\nWAGE TAX AND INCOME TAX\rTax credit\rCan SRD 750 tax discount be applied in May 2020 up to and including November 2020?\rYes, that is possible.\nOn May 20, 2020, the Minister of Finance announced (Sec.no. 258/20 / Min.) that in the context of COVID-19 crisis measures to be taken, the government has decided that in advance of the publication of the State Decree the tax discount of SRD 750 (seven hundred and fifty Surinamese Dollar) can be applied as of May 1, 2020. The Tax Credit of SRD 750 will be applicable for a maximum period of 6 (six) months. The Minister of Finance has also indicated that a monthly evaluation will take place.\n\nINCOME TAX\rProvisional income tax return 2020\r1. What is the deadline for submitting the provisional income tax return 2020?The deadline for submitting the provisional income tax return 2020 is July 30, 2020\n2. When must the installments for the provisional income tax return 2020 be paid?\n\r1st term: no later than July 30, 2020\r2nd term: no later than July 30, 2020\r3rd term: no later than October 15, 2020\r4th term: no later than December 31, 2020\u0026nbsp;\r\r3. Will there be a penalty and interest charge for the provisional income tax return 2020?\u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; For the provisional income tax return 2020, no penalty and interest will be charged until July 30, 2020 for the first and second term.\n\nFinal income tax return 2019\r1. What is the deadline for submitting the final income tax return 2019?\u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; The deadline for submitting the final income tax return 2019 is August 15, 2020.\n2. When must the income tax due, on the final income tax return 2019 be paid?\u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; The income tax due on the final income tax return 2019 must be paid no later than August 15, 2020.\n3. Will there be a penalty and interest charge for the final income tax return 2019?\u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp;For the final income tax return 2019, no penalty and interest will be charged until August 15, 2020.\n\nAssistance from the tax authorities\rIn which period will the tax authorities, located at Van Sommelsdijckstraat 27, Paramaribo, provide free of charge assistance with the provisional income tax return 2020 and the final income tax return 2019?\u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp;Assistance from the tax authorities with completing a tax return will take place in the period from July 15, 2020 till August 14, 2020.\n\nWAGE TAX AND AOV PREMIUM\r1. What is the deadline for submitting the wage tax and AOV premium return?\u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; The wage tax and AOV premium return\u0026nbsp;must be submitted no later than the 7th working day of the following month. Payment of the payable wage tax and AOV premium must be made simultaneously on the day that the return is submitted.\n2. Will the tax authorities make exceptions to the submission and payment of wage tax and AOV premium returns for the period March 2020 till June 2020?\u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; Under certain conditions, the tax authorities will be flexible for taxpayers who request a postponement for submission and payment of the wage tax for the period March 2020 till June 2020.\u0026nbsp;\n\u0026nbsp;\nSALES TAX\u0026nbsp;\r1. What is the deadline for submitting the sales tax return?\u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; The sales tax return must be submitted no later than 15th day of the following month.\u0026nbsp;Payment of the payable sales tax must be made simultaneously on the day that the return is submitted.\n2. Will the tax authorities make exceptions to the submission and payment of sales tax returns for the period March 2020 till June 2020?\u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; Under certain conditions, the tax authorities will be flexible for taxpayers who request a postponement for submission and payment of the sales tax for the period March 2020 till June 2020.\n\nPAYMENT ARRANGEMENT\rAre taxpayers eligible for a payment arrangement for income tax, wage tax and AOV premium and sales tax?\u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; Yes, taxpayers can request the Tax Collector for a payment arrangement for income tax, wage tax and AOV premium and sales tax. The request must substantiate and demonstrate that the taxpayer is experiencing liquidity problems due to the COVID-19 crisis.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/fiscale-maatregelen-covid/","title":"Fiscale maatregelen van het Ministerie van Financiën in het kader van COVID-19"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"SSSSS Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-loonbelasting/","title":"Samenvatting loonbelasting"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"SSSSS Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-loonbelasting/","title":"Samenvatting loonbelasting"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-a/","title":"Samenvatting a"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-a/","title":"Samenvatting a"},{"categories":"NL","content":"LOONBELASTING EN INKOMSTENBELASTING\nHeffingskorting\nKan SRD 750 aan heffingskorting worden toegepast in de maanden mei 2020 tot en met december 2020?\nJa, dat kan.\nDe Minister van Financiën heeft d.d. 20 mei 2020 (Sec.no. 258/20/Min.) medegedeeld dat in het kader van te treffen COVID-19 crisismaatregelen, de regering heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderdvijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden voor de duur van maximaal 6 (zes) maanden met ingangsdatum 1 mei 2020. De Minister van Financiën heeft tevens aangegeven dat er een maandelijks evaluatie zal plaatsvinden.\nVervolgens heeft de Minister van Financiën en Planning op 18 september 2020 en 17 november 2020 in de Nationale Assemblee medegedeeld dat de regering in het kader van te treffen sociale maatregelen, heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderd vijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden tot het moment van de invoering van de Wet Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW).\nINKOMSTENBELASTING\nVoorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020\n Wat is de uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?  De uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 30 juli 2020.\n Wanneer dienen de termijnbetalingen van de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voldaan te worden?   1e termijn: uiterlijk 30 juli 2020; 2e termijn: uiterlijk 30 juli 2020; 3e termijn: uiterlijk 15 oktober 2020; 4e termijn: uiterlijk 31 december 2020.   Tot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?  Voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 zal er geen boete en rente in rekening worden gebracht tot en met 30 juli 2020 voor de eerste en tweede termijn.\nDefinitieve aangifte inkomstenbelasting 2019\n Wat is de uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?  De uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 15 augustus 2020.\n Wanneer dient de verschuldigde inkomstenbelasting inzake de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voldaan te worden?  De verschuldigde inkomstenbelasting op de definitieve aangifte 2019 dient uiterlijk 15 augustus 2020 betaald te worden.\n Tot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?  Voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 zal er geen boete en rente in rekening worden gebracht tot en met 15 augustus 2020.\nHulp van de belastingdienst bij aangifte In welke periode geschiedt de kosteloze hulp van de belastingdienst aan de Van Sommelsdijckstraat 27, Paramaribo bij de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 en de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?\nDe hulp bij aangifte van de belastingdienst geschiedt in de periode 15 juli t/m 14 augustus 2020.\nLOONBELASTING EN PREMIE AOV\n Wanneer dient de loonbelasting en premie AOV aangifte ingediend te worden?  De loonbelasting en premie AOV aangifte dient uiterlijk worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting en premie AOV dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting en premie AOV aangifte wordt ingediend.\n Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de loonbelasting en premie AOV aangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?  Onder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellen voor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzake de loonbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.\nOMZETBELASTING  Wanneer dient de omzetbelasting aangifte ingediend te worden?  De omzetbelastingaangifte dient uiterlijk op de vijftiende dag van de maand volgend op het tijdvak van de aangifte worden ingediend. De betaling van de verschuldigde omzetbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de omzetbelastingaangifte wordt ingediend.\n Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de omzetbelastingaangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?  Onder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellen voor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzake de omzetbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.\nBETALINGSREGELING Komen belastingplichtigen in aanmerking voor een betalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting?\nJa, belastingplichtigen kunnen de Ontvanger der Directe Belastingen verzoeken voor een betalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting. In het verzoek dient de belastingplichtige te onderbouwen en aan te tonen dat de belastingplichtige vanwege de COVID-19 crisis in liquiditeitsproblemen verkeert.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/test/","title":"Fiscale maatregelen van het Ministerie van Financiën in het kader van COVID-19"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-z/","title":"Samenvatting z"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-z/","title":"Samenvatting z"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-y/","title":"Samenvatting y"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-y/","title":"Samenvatting y"}]