[{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\n\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen\ruit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden\ringediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de\rloonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient\rgelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt\ringediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing\ren/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende\rbelastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de\rverschuldigde belastingen.\n\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking. De Aftrekbare\rkosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per\rjaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten. Daarnaast behoren niet tot het loon:\nAanspraken die berusten op een pensioenregelingAanspraken ingevolge de Surinaamse OngevallenregelingUitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoortBedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregelingDe waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindtUitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongevalAanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loonUitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeitUitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijdenVerstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingenUitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringenEen pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):\r\rDienst\rjubileum \rVrijstelling\r\r\u0026nbsp;\r\r\u0026nbsp;\r\r10 jaar\r\reen kwart van\rhet loon over een maand\r\r15 jaar\r\rde helft van\rhet loon over een maand\r\r20 jaar\r\rDrie-vierde\rdeel van het loon over een maand\r\r25 jaar\r\rhet loon over een\rmaand\r\r30 jaar\r\randerhalf maal\rhet loon over een maand\r\r35 jaar\r\rtweemaal het\rloon over een maand\r\r40 jaar\r\rdriemaal het\rloon over een maand\r\rOp grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen,\rzijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\n\reen door de werkgever ter\rbeschikking gestelde auto\r\rTenminste 2% van de\rcataloguswaarde per jaar\r\rVrije genot van een woning\r\r71/2%\rvan het in geld genoten loon per jaar\r\rGeheel of gedeeltelijke\rvrije geneeskundige behandeling\r\r3% van het in geld genoten loon\rper jaar met een maximum van SRD 200,-\r\rVrije kost en inwoning\r\rSRD 10,- per dag\r\rVrije inwoning\r\rSRD 5,- per dag\r\rWarme maaltijd\r\rSRD 5,-\r\rBroodmaaltijd\r\rSRD 1,50\r\rVrij gas, licht en water\r\rHet bedrag dat de werknemer\randers terzake in rekening zou moeten worden gebracht\r\rTarieven in de Wet loonbelasting:\rBelastingvrije som per jaar:\rSRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand:\rSRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\n\rSRD per jaar\r\rtarief\r\rTot en met 11.356,80 \r\u0026nbsp; 8\r%\r\rBoven 11.356,80 tot en met 19.273,80\r\r18 %\r\rBoven 19.273,80 tot en met 30.193,80\r\r28 %\r\rBoven 30.193,80\r\r38 %\r\rHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\n\rSRD per maand\r\rtarief\r\rTot en met 946,40\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \r\u0026nbsp; 8\r%\r\rBoven 946,40 tot en met 1.606,15\r\r18 %\r\rBoven 1.606,15 tot en met 2.516,15\r\r28 %\r\rBoven 2.516,15\r\r38 %\r\rHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125 \nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\nTabel 3 Uitkering ineens[1]\n\rSRD per uitkering\r\rtarief\r\rTot en met 11.356,80 \r\u0026nbsp; 5\r%\r\rBoven 11.356,80 tot en met 19.273,80\r\r15 %\r\rBoven 19.273,80 tot en met 30.193,80\r\r25 %\r\rBoven 30.193,80\r\r35 %\r\rTabel 4 Overwerk\n\rSRD per maand\r\rtarief\r\rTot en met 500,-\r\r\u0026nbsp; 5 %\r Boven 500,- tot en met 1.100,- \r15 %\r\rBoven 1.100,-\r\r25 %\r\r[1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een\rverzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/loonbelasting-samenvatting-loon-tarief/","title":"Loonbelasting."},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"LOONBELASTING EN INKOMSTENBELASTING\nHeffingskorting\nKan SRD 750 aan heffingskorting worden toegepast in de maanden mei 2020 tot en met december 2020?\nJa, dat kan.\nDe Minister van Financiën heeft d.d. 20 mei 2020 (Sec.no. 258/20/Min.) medegedeeld dat in het kader van te treffen COVID-19 crisismaatregelen, de regering heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderdvijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden voor de duur van maximaal 6 (zes) maanden met ingangsdatum 1 mei 2020. De Minister van Financiën heeft tevens aangegeven dat er een maandelijks evaluatie zal plaatsvinden. Vervolgens heeft de Minister van Financiën en Planning op 18 september 2020 en 17 november 2020 in de Nationale Assemblee medegedeeld dat de regering in het kader van te treffen sociale maatregelen, heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderd vijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden tot het moment van de invoering van de Wet Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW).\r \rINKOMSTENBELASTING\n \nVoorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020\n\rWat is de uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?\n\r\rDe uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 30 juli 2020.\n Wanneer dienen de termijnbetalingen van de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voldaan te worden?\n\r\r\r1e termijn: uiterlijk 30 juli 2020;\r2e termijn: uiterlijk 30 juli 2020;\r3e termijn: uiterlijk 15 oktober 2020;\r4e termijn: uiterlijk 31 december 2020.\r\r \nTot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?\n\r\rVoor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 zal er geen boete en rente in rekeningworden gebracht tot en met 30 juli 2020 voor de eerste en tweede termijn.\n \n \nDefinitieve aangifte inkomstenbelasting 2019\n\rWat is de uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?\n\r\rDe uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voor zowellichamen als natuurlijke personen is 15 augustus 2020.\n Wanneer dient de verschuldigde inkomstenbelasting inzake de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voldaan te worden?\n\r\rDe verschuldigde inkomstenbelasting op de definitieve aangifte 2019 dient uiterlijk15 augustus 2020 betaald te worden.\n Tot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?\n\r\rVoor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 zal er geen boete en rente in rekeningworden gebracht tot en met 15 augustus 2020.\n \nHulp van de belastingdienst bij aangifte\nIn welke periode geschiedt de kosteloze hulp van de belastingdienst aan de VanSommelsdijckstraat 27, Paramaribobij de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 ende definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?\nDe hulp bij aangifte van de belastingdienst geschiedt in de periode 15 juli t/m 14 augustus2020.\n  \nLOONBELASTING EN PREMIE AOV\n\rWanneer dient de loonbelasting en premie AOV aangifte ingediend te worden?\n\r\rDe loonbelasting en premie AOV aangifte dient uiterlijk worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van deverschuldigde loonbelasting en premie AOV dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat deloonbelasting en premie AOV aangifte wordt ingediend.\n Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de loonbelasting en premie AOV aangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?\n\r\rOnder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellenvoor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzakede loonbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.\n \n OMZETBELASTING\n \n\rWanneer dient de omzetbelasting aangifte ingediend te worden?\n\r\rDe omzetbelastingaangifte dient uiterlijk op de vijftiende dag van de maand volgend op hettijdvak van de aangifte worden ingediend. De betaling van de verschuldigde omzetbelastingdient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de omzetbelastingaangifte wordt ingediend.\n Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de omzetbelastingaangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?\n\r\rOnder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellenvoor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzakede omzetbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.\n BETALINGSREGELING\n \n Komen belastingplichtigen in aanmerking voor een betalingsregeling voor deinkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting?\nJa, belastingplichtigen kunnen de Ontvanger der Directe Belastingen verzoeken voor eenbetalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV enomzetbelasting. In het verzoek dient de belastingplichtige te onderbouwen en aan te tonen dat de belastingplichtige vanwege de COVID-19 crisis in liquiditeitsproblemen verkeert.\n\r\r\rWAGE TAX AND INCOME TAX\n\rTax credit\n\rCan SRD 750 tax discount be applied in May 2020 up to and including November 2020?\nYes, that is possible.\nOn May 20, 2020, the Minister of Finance announced (Sec.no. 258/20 / Min.) that in the context of COVID-19 crisis measures to be taken, the government has decided that in advance of the publication of the State Decree the tax discount of SRD 750 (seven hundred and fifty Surinamese Dollar) can be applied as of May 1, 2020. The Tax Credit of SRD 750 will be applicable for a maximum period of 6 (six) months. The Minister of Finance has also indicated that a monthly evaluation will take place.\rINCOME TAX\n\rProvisional income tax return 2020\n\r1. What is the deadline for submitting the provisional income tax return 2020? \nThe deadline for submitting the provisional income tax return 2020 is July 30, 2020\n2. When must the \ninstallments\n for the provisional income tax return 2020 be paid?\n\r1st term: no later than July 30, 2020\r2nd term: no later than July 30, 2020\r3rd term: no later than October 15, 2020\r4th term: no later than December 31, 2020\n\r\r3. Will there be a \npenalty and interest charge for the provisional income tax return 2020?\nFor the provisional income tax return 2020, no penalty and interest will be charged until July 30, 2020 for the first and second term.\n\nFinal income tax return\n2019\n\r1. What is the deadline for submitting the final income tax return 2019? \nThe deadline for submitting the final income tax return 2019 is August 15, 2020.\n2. When must the income tax due, on the final income tax return 2019 be paid? \nThe income tax due on the final income tax return 2019 must be paid no later than August 15, 2020.\n3. \nWill there be a penalty and interest charge for the\nfinal income tax return\n2019? \nFor the final income tax return 2019, no penalty and interest will be charged until August 15, 2020.\n\nAssistance from the tax \nauthorities\n\rIn which period will the tax authorities, located at Van Sommelsdijckstraat 27, Paramaribo, provide free of charge assistance with the provisional income tax return 2020 and the final income tax return 2019? \nAssistance from the tax authorities with completing a tax return will take place in the period from July 15, 2020 till August 14, 2020.\n\nWAGE TAX AND AOV PREMIUM\n\r1. What is the deadline for submitting the wage tax and AOV premium return?\nThe wage tax and AOV premium returnmust be submitted no later than the 7th working day of the following month. Payment of the payable wage tax and AOV premium must be made simultaneously on the day that the return is submitted.\n2. Will the tax authorities make exceptions to the submission and payment of wage tax and AOV premium returns for the period March 2020 till June 2020?\nUnder certain conditions, the tax authorities will be flexible for taxpayers who request a postponement for submission and payment of the wage tax for the period March 2020 till June 2020.\n\nSALES TAX\n\r1. What is the deadline for submitting the sales tax return? \nThe sales tax return must be submitted no later than 15th day of the following month.Payment of the payable sales tax must be made simultaneously on the day that the return is submitted.\n2. Will the tax authorities make exceptions to the submission and payment of sales tax returns for the period March 2020 till June 2020? \nUnder certain conditions, the tax authorities will be flexible for taxpayers who request a postponement for submission and payment of the sales tax for the period March 2020 till June 2020.\n\nPAYMENT ARRANGEMENT\n\rAre taxpayers eligible for a payment arrangement for income tax, wage tax\nand AOV premium\nand sales tax?\nYes, taxpayers can request the Tax Collector for a payment arrangement for income tax, wage tax and AOV premium and sales tax. The request must substantiate and demonstrate that the taxpayer is experiencing liquidity problems due to the COVID-19 crisis.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/fiscale-maatregelen-covid/","title":"Fiscale maatregelen van het Ministerie van Financiën in het kader van COVID-19"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"\r\r\r\rNR.\rONDERWERP\rOMSCHRIJVING\r\r\r 1.\rDoel\rDe Wet Controle Valutaverkeer en Transactiekantoren is bedoeld om contante betalingsverkeer zoveel mogelijk te ontmoedigen en het girale betalingsverkeer zoveel als mogelijk te stimuleren, witwassen en speculeren met vreemde valuta te voorkomen. \r\r\r 2.\rBepaling wisselkoers\rDe Centrale Bank van Suriname publiceert de wisselkoers op haar website of anderszins. Het is een ieder verboden voor vreemde valuta transacties een andere wisselkoers te hanteren dan de wisselkoers zoals gepubliceerd door de Centrale Bank van Suriname. Het is de algemene banken verboden welke kosten dan ook in rekening te brengen voor transacties in vreemde valuta, anders dan door de Centrale Bank van Suriname, na overleg, vastgestelde reguliere banktransactiekosten. \r\r\r 3.\rTransacties in vreemde valuta\r\r\rVoor contante transacties in Suriname dient er geen enkel ander munteenheid te worden gebruikt dan de Surinaamse Dollar.\rGirale transacties zijn nog altijd vrij en wordt ook gestimuleerd. Het sluiten van contracten waarbij contante betalingen met vreemde valuta wordt geëist is verboden.\rHet is een ieder verboden contante vreemde valuta, over te maken, via een geldwisselkantoor of welk ander medium dan ook.\rOvermakingen van contante vreemde valuta dienen via de algemene banken, de Centrale Bank van Suriname of een geldovermakingskantoor te geschieden.\rHet is verboden om advertenties te plaatsen of te doen plaatsen waarvan prijzen van goederen of diensten in een andere munteenheid dan de Surinaamse dollar worden aangegeven.\rVoor alle transacties geldt de wisselkoers zoals die is vastgesteld en bekendgemaakt door de Centrale Bank van Suriname. \r\r\r\r\r 4.\rHet verhandelen van vreemde valuta\r\r\rHet is een ieder verboden om vreemde valuta in contanten te kopen bij wisselkantoor of elk ander natuurlijk persoon of rechtspersoon.\rDe wisselkantoren behouden de bevoegdheid om valuta op te kopen. Echter mogen zij aan niemand vreemde valuta verkopen met uitzondering van de Centrale Bank van Suriname.\rDe wisselkantoren mogen ook geen vreemde valuta kopen om op te potten en daarmee speculeren.\rWisselkantoren zijn verplicht alle serienummers van alle door hen opgekochte vreemde valuta te noteren en dagelijks te rapporteren aan de Bank.\rWisselkantoren zijn verplicht de opgekochte valuta met de bijbehorende serienummers binnen twee werkdagen aan de Centrale Bank van Suriname te verkopen, tegen een door de Centrale Bank van Suriname vastgestelde wisselkoers en winstmarge.\rHet is de algemene banken verboden om vreemde valuta voor stortingen in ontvangst te nemen zonder een verklaring van herkomst van de middelen. \r\r\r\r\r 5.\rExporteurs\r\rAlle rechtspersonen of natuurlijke personen zijn verplicht ten minste zestig procent van hun exportopbrengsten te repatriëren naar Suriname. Wat betreft de mijnbouwsector is het percentage dat moet worden gerepatrieerd voor de eerste keer gesteld op 50%. Dit percentage kan bij presidentiële resolutie worden verhoogd. De President stelt eveneens de ingangsdatum van deze repatriëring bij Presidentieel Besluit vast en wel binnen zes maanden na de inwerkingtreding van deze wet. \r\r\r 6.\rImporteurs\rAlle rechtspersonen of natuurlijke personen die goederen importeren of noodzakelijke buitenlandse betalingen moeten verrichten zijn verplicht hun betalingen via de algemene banken of de Centrale Bank van Suriname te doen geschieden, onder overlegging van de ter zake benodigde documenten. Indien het betreft de import van goederen die niet binnen een door het ministerie van Handel, Industrie en Toerisme gestelde termijn bij de douane worden ingeklaard stelt het toezichtsorgaan een onderzoek in naar de transactie. Indien blijkt dat het toegekend bedrag aan deviezen meer bedraagt dan de waarde van de geïmporteerde goederen, wordt na onderzoek en vaststelling door het Toezichtsorgaan, het verschil door betrokkene teruggestort. \r\r\r 7.\rOpkoop valuta door natuurlijke personen\rHet is voor de algemene banken verboden om vreemde valuta te verkopen aan natuurlijke personen anders dan voor reis, onderhoudsplicht, studie, medische doeleinden of voor de aanzuivering van creditcards. De Centrale Bank van Suriname kan, na overleg met de algemene banken, bij beschikking nadere regels vaststellen met betrekking tot deze verkopen. \r\r\r 8.\rDeviezenverloop \rDe Centrale Bank van Suriname is gehouden om elk kwartaal het totaal aan deviezeninkomsten en uitgaven van de Staat te rapporteren en de prognose voor de rest van het lopende jaar daaraan toe te voegen en te publiceren op haar website. In geval de Centrale Bank van Suriname een negatief deviezenverloop voor het betreffend jaar rapporteert, worden door de Regering casu quo het ministerie van Handel, Industrie en Toerisme maatregelen getroffen om de import van niet-essentiële goederen tijdelijk te beperken, zodanig dat de deviezenuitstroom en de deviezeninkomsten tenminste aan elkaar gelijk worden \r\r\r 9.\rEssentiële importgoederen\rDe minister van Handel, Industrie en Toerisme stelt een lijst van essentiële importgoederen vast. Het betreft tenminste de categorieën van voedingsmiddelen, medicamenten, productiemiddelen en voor de overheid noodzakelijke producten \r\r\r 10.\rToezichtsorgaan Valutatransacties en Transactiekantoren\rEr komt een Toezichtsorgaan Valutatransacties en Transactiekantoren. De samenstelling van het bestuur van het Toezichtsorgaan, alsmede andere zaken het Toezichtsorgaan en haar medewerkers rakende, worden bij staatsbesluit nader geregeld. Het Toezichtsorgaan is bevoegd de ondersteuning van zowel de politie als de Economische Controle Dienst in te roepen bij de uitoefening van haar controle- en opsporingstaken. \r\r\r 11.\rTaken en bevoegdheden van het Toezichtsorgaan\r\r\rHet Toezichtsorgaan controleert en inspecteert alle wisselkantoren op al hun transacties;\rHet Toezichtsorgaan heeft de bevoegdheid om overal binnen te treden waar zij een redelijk vermoeden heeft van overtreding van deze wet. Een woning treden zij echter zonder toestemming van de bewoners niet binnen dan met een last van de vervolgingsambtenaar of vergezeld te zijn van een hulpofficier van justitie;\rHet Toezichtsorgaan heeft de bevoegdheid toezichthouders te plaatsen in alle wisselkantoren om haar taken beter te kunnen uitvoeren;\rBij een redelijk vermoeden dat de wet niet wordt nageleefd, heeft Het Toezichtsorgaan de bevoegdheid om alle, in verband met die overtreding betrokken vreemde valuta, onmiddellijk tijdelijk in beslag te nemen;\rHet Toezichtsorgaan is bevoegd gepland en ongepland steekproeven te nemen om de naleving van de wet te toetsen;\rHet Toezichtsorgaan rapporteert rechtstreeks aan de ministers van Financiën, Handel, Industrie en Toerisme en van Justitie en Politie en de Centrale Bank van Suriname.\rBij staatsbesluit kunnen, ten aanzien van de taken en bevoegdheden van het Toezichtsorgaan, op voordracht van de minister van Justitie en Politie nadere regels worden gesteld. \r\r\r\r\r 12.\rStraf- en bestuursmaatregelen\r\r\rBij overtreding van de wet is de Wet Economische Delicten van toepassing.\rIndien het betreft overtreding repatriëring wordt aan de overtreder geen toestemming voor export meer verleend totdat aan de plicht tot repatriëring is voldaan.\rVan degene die een vergunning bezit van een wissel- en of overmakingskantoor en een misdrijf begaat in de zin van deze wet, wordt de vergunning onmiddellijk ingetrokken. Van deze intrekking is de Centrale Bank van Suriname verplicht een publicatie op haar website te plaatsen.\rDe in verband met overtreding van deze wet in beslag genomen goederen en gelden, worden verbeurdverklaard, ook in het geval dat ten aanzien van bedoelde goederen en gelden door degene aan wie deze toebehoren de legale herkomst ervan niet kan worden aangetoond. Behalve het in het geding zijnde strafbaar feit, dienen de in beslag genomen gelden en goederen ook niet afkomstig te zijn van enig ander strafbaar feit. \r\r\r\r\r 13.\rOvergang\r\r\rBij de inwerkingtreding van deze wet worden de wisselkoersen voor de eerste maal vastgesteld op de op die dag geldende officiële door de Centrale Bank van Suriname gepubliceerde wisselkoersen.\rDe Bank kan binnen 10 werkdagen, na de inwerkingtreding van deze wet met de wisselkantoren, indien een overgangsfase door de Bank nodig wordt geacht, speciale regelingen treffen met betrekking tot de eerste opkopen van hun vreemde valuta, hetgeen binnen deze periode dient te geschieden.\rDe bij de inwerkingtreding van deze wet bestaande overeenkomsten, waarbij contante betalingen en/of ontvangsten in een andere munteenheid dan de Surinaamse dollar plaatsvinden, dienen binnen 30 dagen na inwerkingtreding te worden gewaardeerd in Surinaamse Dollar overeenkomstig de wisselkoers volgens de Centrale Bank van Suriname.\r\r\r\r\r\r\r","href":"/category/tax-legal-informatie/wet-controle-valutaverkeer-en-transactiekantoren-2020/","title":"Wet controle valutaverkeer en transactiekantoren 2020 – opgeschort per 5 mei 2020 tot nader order"},{"categories":"NL ; valuta","content":"\rTransacties in vreemde valuta \r1. Welke wisselkoers dient er gehanteerd te worden?De wisselkoers zoals gepubliceerd door de Centrale Bank van Suriname op haar website of anderszins.\n2. In welke munteenheid dienen contante transacties gepleegd te worden?Alleen in Surinaamse Dollar.\n3. Mogen overeenkomsten in een andere munteenheid dan de Surinaamse dollar worden afgesloten? Ja, dat mag. In het contract dient opgenomen te worden dat de betalingen en/of ontvangsten uitsluitend giraal dienen te geschieden.\n4.Dienen de huidige overeenkomsten die zijn afgesloten in een andere munteenheid dan de Surinaamse dollar te worden gewijzigd?\nDat hangt af van de bepalingen in de overeenkomst.\nDe huidige overeenkomsten dienen te worden gewijzigd en wel uiterlijk 23 april 2020, indien:\n\rEr is overeengekomen dat betaling en/of ontvangsten in een andere munteenheid dan de Surinaamse Dollar in contanten dient plaats te vinden.\rEr is overeengekomen de dat de te hanteren wisselkoers, niet de wisselkoers is zoals gepubliceerd door de Centrale Bank van Suriname.\r\r\n5. Hoe dienen vreemde valuta in contanten te worden overgemaakt? Via de Centrale Bank van Suriname, de algemene banken of een geld overmakingskantoor.\n6.Kunnen prijzen van goederen en of diensten in een andere munteenheid dan de Surinaamse dollar worden aangegeven? Indien er geen overeenkomst is tussen partijen, niet. Alle prijzen van goederen en diensten waaraan geen overeenkomst ten grondslag ligt, dienen in Surinaamse Dollar te worden aangegeven.\n7.Mogen schriftelijke offerten van goederen en of diensten in een andere munteenheid dan de Surinaamse dollar worden aangegeven? Ja, dat mag. Na goedkeuring van de offerte dient er een overeenkomst te worden afgesloten, die voldoet aan de voorwaarden van de Wet Controle Valutaverkeer en Transactiekantoren.\n8.Mogen facturen van goederen en of diensten in een andere munteenheid dan de Surinaamse dollar worden aangegeven? Ja, dat mag wanneer er een overeenkomst ten grondslag ligt, die voldoet aan de voorwaarden van de Wet Controle Valutaverkeer en Transactiekantoren.\n9.Mogen advertenties waarin prijzen van goederen of diensten in een andere munteenheid dan de Surinaamse Dollar wordt aangegeven, worden geplaatst? Nee, dat mag niet.\n\nHet verhandelen van vreemde valuta\r1. Mag vreemde valuta in contanten worden gekocht bij een wisselkantoor, een natuurlijk persoon of rechtspersoon? Dat is verboden.\n2.Mag vreemde valuta giraal worden gekocht bij een wisselkantoor, een natuurlijk persoon of rechtspersoon?Wisselkantoren mogen zowel giraal als in contanten vreemde valuta alleen verkopen aan de Centrale Bank. Daarom kan c.q. mag er geen vreemde valuta worden gekocht bij een wisselkantoor. Er is geen specifieke bepaling in de wet opgenomen voor natuurlijke personen of rechtspersonen. In beginsel mag er giraal vreemde valuta gekocht worden bij een natuurlijk persoon of rechtspersoon tegen de wisselkoers zoals gepubliceerd door de Centrale Bank van Suriname.\n3.Mag vreemde valuta in contanten worden verkocht aan een wisselkantoor? Ja dat mag, tegen de wisselkoers zoals gepubliceerd door de Centrale Bank van Suriname.\n4. Mag vreemde valuta giraal worden verkocht aan een wisselkantoor? Ja dat mag, tegen de wisselkoers zoals gepubliceerd door de Centrale Bank van Suriname.\n\nOverige bepalingen\r1. Dienen exportopbrengsten te worden gerepatrieerd naar Suriname? Ja, tenminste 60% van de exportopbrengsten dienen te worden gerepatrieerd.Ingeval het de mijnbouwsector betreft, dient er 50% te worden gerepatrieerd. In de wet is er geen definitie van “exportopbrengsten” opgenomen.De ingangsdatum voor repatriëring dient nog door de President te worden vastgesteld.\n2.Hoe dienen buitenlandse betalingen plaats te vinden?Indien een rechtspersoon of natuurlijke persoon goederen importeert of noodzakelijke buitenlandse betalingen moet verrichten, dient de betaling via de algemene banken of de Centrale Bank van Suriname te geschieden.\n3. Mag vreemde valuta worden gekocht bij de algemene banken? Ja, dat mag. Voor wat betreft natuurlijk personen mogen de algemene banken alleen vreemde valuta verkopen voor de voldoening aan onderhoudsverplichtingen, reis-, studie- en medische doeleinden en voor aanzuivering van creditcards.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/praktische-toepassingen-van-de-wet-controle-valutaverkeer-en-transactiekantoren/","title":"Praktische toepassingen van de Wet Controle Valutaverkeer en Transactiekantoren – opgeschort per 5 mei 2020 tot nader order"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry\u0026rsquo;s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.\nWhy do we use it? It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using \u0026lsquo;Content here, content here\u0026rsquo;, making it look like readable English. Many desktop publishing packages and web page editors now use Lorem Ipsum as their default model text, and a search for \u0026lsquo;lorem ipsum\u0026rsquo; will uncover many web sites still in their infancy. Various versions have evolved over the years, sometimes by accident, sometimes on purpose (injected humour and the like).\nWhere does it come from? Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur, from a Lorem Ipsum passage, and going through the cites of the word in classical literature, discovered the undoubtable source. Lorem Ipsum comes from sections 1.10.32 and 1.10.33 of \u0026ldquo;de Finibus Bonorum et Malorum\u0026rdquo; (The Extremes of Good and Evil) by Cicero, written in 45 BC. This book is a treatise on the theory of ethics, very popular during the Renaissance. The first line of Lorem Ipsum, \u0026ldquo;Lorem ipsum dolor sit amet..\u0026rdquo;, comes from a line in section 1.10.32.\nThe standard chunk of Lorem Ipsum used since the 1500s is reproduced below for those interested. Sections 1.10.32 and 1.10.33 from \u0026ldquo;de Finibus Bonorum et Malorum\u0026rdquo; by Cicero are also reproduced in their exact original form, accompanied by English versions from the 1914 translation by H. Rackham.\nWhere can I get some? There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don\u0026rsquo;t look even slightly believable. If you are going to use a passage of Lorem Ipsum, you need to be sure there isn\u0026rsquo;t anything embarrassing hidden in the middle of text. All the Lorem Ipsum generators on the Internet tend to repeat predefined chunks as necessary, making this the first true generator on the Internet. It uses a dictionary of over 200 Latin words, combined with a handful of model sentence structures, to generate Lorem Ipsum which looks reasonable. The generated Lorem Ipsum is therefore always free from repetition, injected humour, or non-characteristic words etc.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/lorem/","title":"Lorem ipsum"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"SSSSS Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-loonbelasting/","title":"Samenvatting loonbelasting"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"SSSSS Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-loonbelasting/","title":"Samenvatting loonbelasting"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-a/","title":"Samenvatting a"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-a/","title":"Samenvatting a"},{"categories":"NL","content":"LOONBELASTING EN INKOMSTENBELASTING\nHeffingskorting\nKan SRD 750 aan heffingskorting worden toegepast in de maanden mei 2020 tot en met december 2020?\nJa, dat kan.\nDe Minister van Financiën heeft d.d. 20 mei 2020 (Sec.no. 258/20/Min.) medegedeeld dat in het kader van te treffen COVID-19 crisismaatregelen, de regering heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderdvijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden voor de duur van maximaal 6 (zes) maanden met ingangsdatum 1 mei 2020. De Minister van Financiën heeft tevens aangegeven dat er een maandelijks evaluatie zal plaatsvinden.\nVervolgens heeft de Minister van Financiën en Planning op 18 september 2020 en 17 november 2020 in de Nationale Assemblee medegedeeld dat de regering in het kader van te treffen sociale maatregelen, heeft besloten om vooruitlopend op de publicatie van het Staatsbesluit, de heffingskorting aan te passen van SRD 125 (eenhonderd vijfentwintig Surinaamse Dollar) naar SRD 750 (zevenhonderdenvijftig Surinaamse Dollar). Deze maatregel zal gelden tot het moment van de invoering van de Wet Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW).\nINKOMSTENBELASTING\nVoorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020\n Wat is de uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?  De uiterlijke indieningsdatum voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 30 juli 2020.\n Wanneer dienen de termijnbetalingen van de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 voldaan te worden?   1e termijn: uiterlijk 30 juli 2020; 2e termijn: uiterlijk 30 juli 2020; 3e termijn: uiterlijk 15 oktober 2020; 4e termijn: uiterlijk 31 december 2020.   Tot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020?  Voor de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 zal er geen boete en rente in rekening worden gebracht tot en met 30 juli 2020 voor de eerste en tweede termijn.\nDefinitieve aangifte inkomstenbelasting 2019\n Wat is de uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?  De uiterlijke indieningsdatum voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voor zowel lichamen als natuurlijke personen is 15 augustus 2020.\n Wanneer dient de verschuldigde inkomstenbelasting inzake de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 voldaan te worden?  De verschuldigde inkomstenbelasting op de definitieve aangifte 2019 dient uiterlijk 15 augustus 2020 betaald te worden.\n Tot wanneer zal er geen boete en rente in rekening gebracht worden voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?  Voor de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019 zal er geen boete en rente in rekening worden gebracht tot en met 15 augustus 2020.\nHulp van de belastingdienst bij aangifte In welke periode geschiedt de kosteloze hulp van de belastingdienst aan de Van Sommelsdijckstraat 27, Paramaribo bij de voorlopige aangifte inkomstenbelasting 2020 en de definitieve aangifte inkomstenbelasting 2019?\nDe hulp bij aangifte van de belastingdienst geschiedt in de periode 15 juli t/m 14 augustus 2020.\nLOONBELASTING EN PREMIE AOV\n Wanneer dient de loonbelasting en premie AOV aangifte ingediend te worden?  De loonbelasting en premie AOV aangifte dient uiterlijk worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting en premie AOV dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting en premie AOV aangifte wordt ingediend.\n Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de loonbelasting en premie AOV aangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?  Onder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellen voor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzake de loonbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.\nOMZETBELASTING  Wanneer dient de omzetbelasting aangifte ingediend te worden?  De omzetbelastingaangifte dient uiterlijk op de vijftiende dag van de maand volgend op het tijdvak van de aangifte worden ingediend. De betaling van de verschuldigde omzetbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de omzetbelastingaangifte wordt ingediend.\n Gaat de belastingdienst uitzonderingen maken bij de indiening en betaling van de omzetbelastingaangiften over de periode maart 2020 tot en met juni 2020?  Onder voorwaarde kan de Belastingdienst, zich in voorkomende gevallen flexibel opstellen voor de belastingplichtigen die een verzoek doen voor uitstel van aangifte en betaling inzake de omzetbelasting over de periode maart 2020 tot en met juni 2020.\nBETALINGSREGELING Komen belastingplichtigen in aanmerking voor een betalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting?\nJa, belastingplichtigen kunnen de Ontvanger der Directe Belastingen verzoeken voor een betalingsregeling voor de inkomstenbelasting, loonbelasting en premie AOV en omzetbelasting. In het verzoek dient de belastingplichtige te onderbouwen en aan te tonen dat de belastingplichtige vanwege de COVID-19 crisis in liquiditeitsproblemen verkeert.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/test/","title":"Fiscale maatregelen van het Ministerie van Financiën in het kader van COVID-19"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-informatie/samenvatting-z/","title":"Samenvatting z"},{"categories":"NL ; loonbelasting","content":"Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en Staatsbesluit van 15 december 2016\nLoonbelasting wordt ingehouden op het inkomen uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).\nDe Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een voorheffing op de inkomstenbelasting.\nDe loonbelasting aangifte moet worden ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt ingediend.\nIn geval van niet-naleving van de loonheffing en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de verschuldigde belastingen.\nOp grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien als loon uit dienstbetrekking.\nDe Aftrekbare kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per jaar.\nTot het loon behoren niet:\nOnkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten.\nDaarnaast behoren niet tot het loon:\n Aanspraken die berusten op een pensioenregeling Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4 kinderen) per maand Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en invaliditeit Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van zijn goederen Aanspraken op jubileum uitkeringen Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD 1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-. Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):  Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen, zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:\nTarieven in de Wet loonbelasting: Belastingvrije som per jaar: SRD 2.646,-\nBelastingvrije som per maand: SRD 220,50\nTabel 1 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500\nHeffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500\nTabel 2 Normaal tarief\nHeffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125\nHeffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750\n_Tabel 3 Uitkering ineens[1]**_**\nTabel 4 Overwerk\n [1] Voor de toepassing van dit tarief dient er een verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.\n","href":"/category/tax-legal-information/samenvatting-z/","title":"Samenvatting z"}]