819 lines
21 KiB
HTML
819 lines
21 KiB
HTML
<!DOCTYPE html>
|
||
<html><head>
|
||
<meta charset="utf-8">
|
||
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
|
||
<link rel="stylesheet" href="/css/global.css">
|
||
|
||
|
||
<title>Fiscle Consultancy | Loonbelasting.</title>
|
||
|
||
</head><body><div id="contact-info">
|
||
<a href="mailto:info@fiscleconsultancy.com"><i data-feather="mail"></i> info@fiscleconsultancy.com
|
||
</a>
|
||
<a href="tel:+597491518"><i data-feather="phone"></i>(597) 491518</a>
|
||
</div>
|
||
<nav class="topnav" id="navbar">
|
||
<a href="#home"><img src="/image/Fiscle_logo-185x300.jpg" alt="Fiscle Logo"></a>
|
||
|
||
<a class="nav-link" href="/">
|
||
|
||
Practice Areas
|
||
</a>
|
||
|
||
<a class="nav-link" href="/category/tax-legal-informatie/">
|
||
|
||
Tax & Legal Informatie
|
||
</a>
|
||
|
||
<a class="nav-link" href="/category/tax-legal-information/">
|
||
|
||
Tax & Legal Information
|
||
</a>
|
||
|
||
</nav>
|
||
<br>
|
||
|
||
<div id="content">
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
<h1 class="listname">Loonbelasting.</h1>
|
||
|
||
|
||
<article class="single">
|
||
|
||
<div class="single summary">
|
||
Samenvatting van de Wet Loonbelasting.
|
||
|
||
</div>
|
||
|
||
|
||
<i data-feather="calendar"></i>
|
||
<time datetime="2020-11-23">Nov 23, 2020</time>
|
||
|
||
<i data-feather="tag"></i>
|
||
|
||
|
||
<a class="btn btn-sm btn-outline-dark tag-btn" href="/tags/nl">NL</a>
|
||
|
||
|
||
<a class="btn btn-sm btn-outline-dark tag-btn" href="/tags/loonbelasting">loonbelasting</a>
|
||
|
||
|
||
<br><br>
|
||
<div>
|
||
<div class="image single"><img src="/images/loonbelasting.jpg" alt=""></div>
|
||
<p>Na afkondiging Beschikking van de Minister van Financiën van 24 juli 2016, Staatbesluit van 7 september 2016 en
|
||
Staatsbesluit van 15 december 2016</p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p>Loonbelasting wordt ingehouden op het inkomen
|
||
uit dienstbetrekking door een inhoudingsplichtige (meestal de werkgever).</p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p>De Wet Loonbelasting bepaalt wie loonbelasting dient in te houden. De loonbelasting is de eindheffing voor degenen
|
||
die slechts één dienstbetrekking hebben en ook geen andere bronnen van inkomen hebben. Anders is de loonbelasting een
|
||
voorheffing op de inkomstenbelasting.</p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p>De loonbelasting aangifte moet worden
|
||
ingediend op de zevende werkdag van de maand volgend op die waarin de
|
||
loonperiode is geëindigd. De betaling van de verschuldigde loonbelasting dient
|
||
gelijktijdig te geschieden op de dag dat de loonbelasting aangifte wordt
|
||
ingediend.</p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p>In geval van niet-naleving van de loonheffing
|
||
en/ of betalingsverplichtingen, kan de Inspecteur een aanvullende
|
||
belastingaanslag opleggen met een boete die varieert tussen 10% en 100% van de
|
||
verschuldigde belastingen.</p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p>Op grond van de Wet Loonbelasting wordt de belasting geheven over het zuiver loon (= loon verminderd met de
|
||
aftrekbare kosten). De wet bepaalt dat loon al hetgeen is, onder welke naam en in welke vorm ook, uit een
|
||
dienstbetrekking of <em>een vroegere dienstbetrekking</em> wordt genoten. Het gevolg hiervan is dat ieder voordeel dat
|
||
de werknemer geniet uit de werkgevers-werknemers relatie in beginsel is belast. “In beginsel” omdat de wetgever erin
|
||
heeft voorzien om bepaalde aanspraken en vergoedingen niet tot het loon te rekenen. Loon in natura wordt ook gezien
|
||
als loon uit dienstbetrekking. </p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p>De Aftrekbare
|
||
kosten zijn gesteld op 4% van het loon met een maximum van SRD 1.200,- per
|
||
jaar.</p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p>Tot het loon behoren niet:</p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p>Onkostenvergoedingen, indien de inhoudingsplichtige overtuigend kan aantonen dat en in hoeverre deze betrekking
|
||
hebben op noodzakelijke, rechtstreeks uit het vervullen van de dienstbetrekking voortvloeiende kosten. </p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p>Daarnaast behoren niet tot het loon:</p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<ul>
|
||
<li>Aanspraken die berusten op een pensioenregeling</li>
|
||
<li>Aanspraken ingevolge de Surinaamse Ongevallenregeling</li>
|
||
<li>Uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een aanspraak die tot het loon behoort</li>
|
||
<li>Bedragen welke worden ingehouden wegens verplichte bijdrage ingevolge een pensioenregeling</li>
|
||
<li>De waarde van het vervoer betreffende het in de regel dagelijks reizen van de werknemer tussen zijn woning of
|
||
verblijfplaats en de plaats van zijn werkzaamheden, voor zover het vervoer door of vanwege de werkgever plaatsvindt
|
||
</li>
|
||
<li>Uitkeringen aan kinderbijslag tot een bedrag van SRD 50,- per kind per maand tot een maximum van SRD 200,- (4
|
||
kinderen) per maand </li>
|
||
<li>Vakantie uitkeringen tot, per jaar, het bedrag van het loon over een maand met een maximum van SRD 4.000,- </li>
|
||
<li>Gratificaties of bonussen tot het bedrag gelijk aan het loon over een maand, met een maximum van SRD 4.000,- </li>
|
||
<li>Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval</li>
|
||
<li>Aanspraken op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon</li>
|
||
<li>Uitkeringen en verstrekkingen tot dekking van op de werknemer drukkende kosten ter zake van bevalling, ziekte en
|
||
invaliditeit</li>
|
||
<li>Uitkeringen en verstrekkingen ter zake van overlijden</li>
|
||
<li>Verstrekkingen in de vorm van door de werkgever, ten behoeve van de werknemer verzorgde opleidingen</li>
|
||
<li>Uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden
|
||
schade aan of verlies van zijn goederen </li>
|
||
<li>Aanspraken op jubileum uitkeringen</li>
|
||
<li>Een pensioenuitkering, tot twee maal het AOV bedrag per jaar. Vanaf 1 november 2020: SRD 750,- maal 2 is SRD
|
||
1.500,-. Voor het jaar 2020: SRD 13.500,-.</li>
|
||
<li>Koerscompensatie met een maximum van SRD 100,- per maand. November 2020 en december 2020: maximum verhoogd met een
|
||
extra SRD 300,- per maand ingeval het loon niet meer dan SRD 12.500,- per maand bedraagt. De werkgever dient een
|
||
extra koerscompensatie te verstrekken aan de werknemer. De extra vrijstelling mag niet gebruikt worden om het
|
||
bestaande belastbare loon belastingvrij uit te keren. </li>
|
||
<li>Jubileumuitkeringen (met verschillende maxima):</li>
|
||
</ul>
|
||
|
||
|
||
|
||
<figure class="wp-block-table">
|
||
<table>
|
||
<tbody>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Dienst
|
||
jubileum
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
Vrijstelling
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
10 jaar
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
een kwart van
|
||
het loon over een maand
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
15 jaar
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
de helft van
|
||
het loon over een maand
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
20 jaar
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
Drie-vierde
|
||
deel van het loon over een maand
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
25 jaar
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
het loon over een
|
||
maand
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
30 jaar
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
anderhalf maal
|
||
het loon over een maand
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
35 jaar
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
tweemaal het
|
||
loon over een maand
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
40 jaar
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
driemaal het
|
||
loon over een maand
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
</tbody>
|
||
</table>
|
||
</figure>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p>Op grond van de Wet loonbelasting worden de volgende verstrekkingen,
|
||
zijnde loon in natura als volgt gewaardeerd:</p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<figure class="wp-block-table">
|
||
<table>
|
||
<tbody>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
een door de werkgever ter
|
||
beschikking gestelde auto
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
Tenminste 2% van de
|
||
cataloguswaarde per jaar
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Vrije genot van een woning
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
7<sup>1</sup>/<sub>2</sub>%
|
||
van het in geld genoten loon per jaar
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Geheel of gedeeltelijke
|
||
vrije geneeskundige behandeling
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
3% van het in geld genoten loon
|
||
per jaar met een maximum van SRD 200,-
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Vrije kost en inwoning
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
SRD 10,- per dag
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Vrije inwoning
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
SRD 5,- per dag
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Warme maaltijd
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
SRD 5,-
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Broodmaaltijd
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
SRD 1,50
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Vrij gas, licht en water
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
Het bedrag dat de werknemer
|
||
anders terzake in rekening zou moeten worden gebracht
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
</tbody>
|
||
</table>
|
||
</figure>
|
||
|
||
|
||
|
||
<h2><strong>Tarieven in de Wet loonbelasting:</strong></h2>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><strong><em>Belastingvrije som per jaar:
|
||
SRD 2.646,-</em></strong></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><strong><em>Belastingvrije som per maand:
|
||
SRD 220,50</em></strong></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><strong><em>Tabel 1 Normaal tarief</em></strong></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<figure class="wp-block-table">
|
||
<table>
|
||
<tbody>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
<strong>SRD per jaar</strong>
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
<strong>tarief</strong>
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Tot en met 11.356,80
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
8
|
||
%
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
18 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
28 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Boven 30.193,80
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
38 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
</tbody>
|
||
</table>
|
||
</figure>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><strong>Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2019: SRD 1.500</strong></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><strong>Heffingskorting op het normaal tarief voor het jaar 2020: SRD 6.500</strong></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><strong><em>Tabel 2 Normaal tarief</em></strong></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<figure class="wp-block-table">
|
||
<table>
|
||
<tbody>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
<strong>SRD per maand</strong>
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
<strong>tarief</strong>
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Tot en met 946,40
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
8
|
||
%
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Boven 946,40 tot en met 1.606,15
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
18 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Boven 1.606,15 tot en met 2.516,15
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
28 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Boven 2.516,15
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
38 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
</tbody>
|
||
</table>
|
||
</figure>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><strong>Heffingskorting op het normaal tarief per maand: SRD 125 </strong></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><strong>Heffingskorting op het normaal tarief voor mei 2020 tot en met december 2020: SRD 750</strong></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><strong><em>Tabel 3 Uitkering ineens<a href="#_ftn1"><strong>[1]</strong></a></em></strong></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<figure class="wp-block-table">
|
||
<table>
|
||
<tbody>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
SRD per uitkering
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
<strong>tarief</strong>
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Tot en met 11.356,80
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
5
|
||
%
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Boven 11.356,80 tot en met 19.273,80
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
15 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Boven 19.273,80 tot en met 30.193,80
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
25 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Boven 30.193,80
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
35 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
</tbody>
|
||
</table>
|
||
</figure>
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><strong><em>Tabel 4 Overwerk</em></strong></p>
|
||
|
||
|
||
|
||
<figure class="wp-block-table">
|
||
<table>
|
||
<tbody>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
SRD per maand
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
tarief
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Tot en met 500,-
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
5 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td> Boven 500,- tot en met 1.100,- </td>
|
||
<td>
|
||
15 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
<tr>
|
||
<td>
|
||
Boven 1.100,-
|
||
</td>
|
||
<td>
|
||
25 %
|
||
</td>
|
||
</tr>
|
||
</tbody>
|
||
</table>
|
||
</figure>
|
||
|
||
|
||
|
||
<hr class="wp-block-separator" />
|
||
|
||
|
||
|
||
<p><a href="#_ftnref1">[1]</a> Voor de toepassing van dit tarief dient er een
|
||
verzoek bij de Inspecteur te worden ingediend.</p>
|
||
</div>
|
||
|
||
</article>
|
||
<aside class="single">
|
||
|
||
|
||
<h3>See Also</h3>
|
||
|
||
<div class="related-articles">
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
<article class="article">
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/fiscale-maatregelen-covid/" class="article">
|
||
<div class="article">
|
||
<img src="/images/fiscale-maatregelen-covid.jpg" alt="" srcset="/images/fiscale-maatregelen-covid.jpg" class="article">
|
||
</div>
|
||
</a>
|
||
|
||
<div class="info article">
|
||
<h1 class=" article title">
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/fiscale-maatregelen-covid/" class="article title">Fiscale maatregelen van het Ministerie van Financiën in het kader van COVID-19</a>
|
||
</h1>
|
||
<div class="article metadata">
|
||
<time datetime="2020-09-07">Sep 7, 2020</time>
|
||
</div>
|
||
<div class="article summary">
|
||
<p>Veel gestelde vragen (FAQ) over de (versoepelde) fiscale maatregelen van het Ministerie van Financiën in het kader van COVID-19</p>
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/fiscale-maatregelen-covid/" class="more article">
|
||
Read more »
|
||
</a>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</article>
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
<article class="article">
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/wet-controle-valutaverkeer-en-transactiekantoren-2020/" class="article">
|
||
<div class="article">
|
||
<img src="/images/valutaverkeer.jpg" alt="" srcset="/images/valutaverkeer.jpg" class="article">
|
||
</div>
|
||
</a>
|
||
|
||
<div class="info article">
|
||
<h1 class=" article title">
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/wet-controle-valutaverkeer-en-transactiekantoren-2020/" class="article title">Wet controle valutaverkeer en transactiekantoren 2020 – opgeschort per 5 mei 2020 tot nader order</a>
|
||
</h1>
|
||
<div class="article metadata">
|
||
<time datetime="2020-04-25">Apr 25, 2020</time>
|
||
</div>
|
||
<div class="article summary">
|
||
<p>Samenvatting wet controle valutaverkeer en transactiekantoren 2020 – opgeschort per 5 mei 2020 tot nader order.</p>
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/wet-controle-valutaverkeer-en-transactiekantoren-2020/" class="more article">
|
||
Read more »
|
||
</a>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</article>
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
<article class="article">
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/lorem/" class="article">
|
||
<div class="article">
|
||
<img src="https://via.placeholder.com/1500x600" alt="" srcset="https://via.placeholder.com/1500x600" class="article">
|
||
</div>
|
||
</a>
|
||
|
||
<div class="info article">
|
||
<h1 class=" article title">
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/lorem/" class="article title">Lorem ipsum</a>
|
||
</h1>
|
||
<div class="article metadata">
|
||
<time datetime="2020-01-29">Jan 29, 2020</time>
|
||
</div>
|
||
<div class="article summary">
|
||
<p>Generated lorem ipsum. Dummy text.</p>
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/lorem/" class="more article">
|
||
Read more »
|
||
</a>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</article>
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
<article class="article">
|
||
<a href="/category/tax-legal-information/samenvatting-loonbelasting/" class="article">
|
||
<div class="article">
|
||
<img src="/images/fiscale-maatregelen-covid.jpg" alt="" srcset="/images/fiscale-maatregelen-covid.jpg" class="article">
|
||
</div>
|
||
</a>
|
||
|
||
<div class="info article">
|
||
<h1 class=" article title">
|
||
<a href="/category/tax-legal-information/samenvatting-loonbelasting/" class="article title">Samenvatting loonbelasting</a>
|
||
</h1>
|
||
<div class="article metadata">
|
||
<time datetime="2020-01-28">Jan 28, 2020</time>
|
||
</div>
|
||
<div class="article summary">
|
||
<p>Samenvatting van de Wet Loonbelasting.</p>
|
||
<a href="/category/tax-legal-information/samenvatting-loonbelasting/" class="more article">
|
||
Read more »
|
||
</a>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</article>
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
<article class="article">
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/samenvatting-loonbelasting/" class="article">
|
||
<div class="article">
|
||
<img src="https://via.placeholder.com/150" alt="" srcset="https://via.placeholder.com/150" class="article">
|
||
</div>
|
||
</a>
|
||
|
||
<div class="info article">
|
||
<h1 class=" article title">
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/samenvatting-loonbelasting/" class="article title">Samenvatting loonbelasting</a>
|
||
</h1>
|
||
<div class="article metadata">
|
||
<time datetime="2020-01-28">Jan 28, 2020</time>
|
||
</div>
|
||
<div class="article summary">
|
||
<p>Samenvatting van de Wet Loonbelasting.</p>
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/samenvatting-loonbelasting/" class="more article">
|
||
Read more »
|
||
</a>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</article>
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
</div>
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
</aside>
|
||
|
||
</div>
|
||
|
||
|
||
<footer>
|
||
<div class="generic-info">
|
||
<img src="/image/Fiscle_logo-185x300.jpg" alt="">
|
||
<p>Established in 2009, FiscLe Consultancy strives to achieve the perfect service level for our clients.</p>
|
||
<p>We believe in a hands on approach in advising our clients, where our service does not end with providing
|
||
advice.</p>
|
||
<p>We will support you during the implementation of our advice</p>
|
||
</div>
|
||
<div class="footer-cols">
|
||
<div class="footer-col">
|
||
<h3 class="col-title">Office </h3>
|
||
<a href="https://www.google.com/maps/place/5%C2%B049'32.2%22N+55%C2%B011'21.3%22W/@5.8256111,-55.1897972,19z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0x0:0x0!7e2!8m2!3d5.8256139!4d-55.1892598"
|
||
class="col-row"><i data-feather="map-pin"></i> Mr. E.TH.O Wonglaan 30 Paramaribo - Suriname</a>
|
||
|
||
<a href="tel:+597491518"> <i data-feather="phone"></i> (597) 491518</a>
|
||
|
||
<a href="mailto:info@fiscleconsultancy.com"><i data-feather="mail"></i>info@fiscleconsultancy.com</a>
|
||
<p><i data-feather="alert-cicle"></i>No walk-ins, Appointments only</p>
|
||
</div>
|
||
<div class="footer-col">
|
||
<h3 class="col-title">Site links </h3>
|
||
<a href="/" class="col-row">Practice areas</a>
|
||
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/" class="col-row">Tax & legal Informatie</a>
|
||
|
||
<a href="/category/tax-legal-information/" class="col-row">Tax & Legal Information</a>
|
||
</div>
|
||
<div class="footer-col">
|
||
<h3 class="col-title">Our Team </h3>
|
||
<a href="http://" class="col-row">Anouschka Nabibaks, LLM, MBA</a>
|
||
|
||
<a href="http://" class="col-row">Brigitte Bodeutsch, LLB</a>
|
||
|
||
<a href="http://" class="col-row">Marge Kartopawiro</a>
|
||
|
||
<a href="http://" class="col-row">Vareen Kariem, LLM</a>
|
||
|
||
<a href="http://" class="col-row">Wandana Ganesh, LLB</a>
|
||
|
||
</div>
|
||
<div class="footer-col">
|
||
<h3 class="col-title">Information </h3>
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/loonbelasting-samenvatting-loon-tarief/" class="col-row">Wage
|
||
Tax</a>
|
||
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/loonbelasting-samenvatting-loon-tarief/"
|
||
class="col-row">Loonbelasting</a>
|
||
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/loonbelasting-samenvatting-loon-tarief/" class="col-row">Sales
|
||
Tax</a>
|
||
|
||
<a href="/category/tax-legal-informatie/loonbelasting-samenvatting-loon-tarief/" class="col-row">Withholding
|
||
Tax</a>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
<div class="copyright">
|
||
<p>Ⓒ 2020 - FiscLe Consultancy. All Rights Are Reserved</p>
|
||
</div>
|
||
|
||
</footer>
|
||
|
||
|
||
<script src="/js/feather.min.js"></script>
|
||
<script>
|
||
feather.replace()
|
||
</script>
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
</body>
|
||
</html>
|